公共下水道 市立病院 坂出駅北口地下駐車場 簡易水道事業(法適用)
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財政健全化等財源超過首都近畿中部過疎山振低開発指数表選定
平成23年度において0.83となり、類似団体平均値を大きく上回っている。主な要因としては、本市は臨海型の埋め立て工業地帯を有していることなどから、市税収入が類似団体に比べ多いためである。
平成23年度において87.1%となり、類似団体平均を若干下回っている。平成23年度の比率が前年度と比較して0.8ポイント改善した主な要因としては、償却資産に係る固定資産税の増収などにより分母となる経常一般財源が増額したためである。今後、引き続き高齢者層の職員が多いことに伴う退職手当、また社会保障費の増大に伴う扶助費や介護保険特別会計への繰出金などの増加傾向が危惧されるが、平成21年2月に策定した「第4次坂出市行財政改革大綱」に基づき、第二次定員適正化計画や公債費負担適正化の取り組みを通じ財政基盤の強化に努める。
平成23年度において126,787円となり、前年度と比較して5,510円増加した。類似団体平均値より若干高い。主な要因としては、清掃や調理業務などに直営部分があり,職員数が類似団体に比べ多いことなどが挙げられる。第二次定員適正化計画(平成17~26年度)の実施により、10年間で職員数約20%の削減を目標に取り組んでいるところであり、職員数および職員給は着実に減少しており、今後とも適正化を推進する。
平成24年4月1日現在において国家公務員の給与カット前では100.0となり概ね国家公務員との均衡が保たれているが,給与カット後の指数は108.3となっている。また、類似団体平均値を上回っている。本市の給与については、国家公務員の取り扱いに準じつつ、香川県、近隣市町の動向を見守りながら、その適正化に取り組んできた。平成19年4月には平均4.8%の給与水準引き下げや査定昇給制度の導入などを柱とした給与構造改革を実施し、給与の適正化に努めてきたところである。その結果、ラスパイレス指数は、昭和61年4月1日現在の105.2から順次下げ始め、平成18年4月1日には98.1となり、国家公務員を下回る水準まで低減した。平成19年4月以降は、国との給与構造改革実施時期の相違の影響などにより若干上昇したものの、今後、査定昇給制度の厳格な運用などにより、さらなる給与の適正化を推進する。
平成24年4月1日現在の職員数は人口1,000人当たり9.17人となり、類似団体平均値を上回っている。本市の職員数については、定員適正化計画に基づき中・長期的な定員管理を行い、平成3年4月時点で839人であった普通会計等の職員数は、平成24年4月現在で540人となっており、299人(35.6%)の職員を削減してきたところである。今後、平成27年度の普通会計等の職員数を500人(平成3年4月1日の839人と比較すると約40%の削減)とすることを目標とする「第二次定員適正化計画」を基本としつつ、職種に応じた定員の適正化を推進する。
平成23年度において15.6%となり、前年度と比較して1.1ポイント改善したものの、類似団体平均値を大きく上回っている。主な要因としては、平成17年度まで実施した坂出駅周辺整備主要プロジェクト等の大規模な建設事業および土地開発公社経営健全化などに係る公債費の増嵩、また下水道事業特別会計への多額の繰出金などが影響している。今後、事業の厳しい取捨選択を行い、地方債の発行を抑制し公債費負担の軽減に努め、平成26年度(平成25年度決算)までに実質公債費比率が15%程度とすることを目標としている。
平成23年度において126.5%となり、前年度と比較して10.1ポイント改善したものの、類似団体平均値を大きく上回っている。主な要因としては、職員数が類似団体に比べ多いことにより退職手当負担見込額が大きいことなどが挙げられる。第二次定員適正化計画の実施により、今後とも適正化を推進する。また、将来負担額の中で一番大きな割合を占めている地方債残高については、平成17年度にて坂出駅周辺整備主要プロジェクト等の大規模事業が終了しており、今後は事業の厳しい取捨選択を行い、新規発行を極力抑制し将来に過大な負担を残さないよう努める。なお、平成17年度末(2005年)に約246億円あった一般会計の地方債残高は、平成23年度末(2011年)では約209億円(約15%の減少)となっている。
人件費に係る経常収支比率は、平成23年度において33.4%(前年度同率)となり、類似団体平均を大きく上回っている。主な要因としては、清掃や調理業務などに直営部分があり,職員数が類似団体に比べ多いことなどが挙げられる。退職手当は、これまで支給率の見直しや退職時の特別昇給の廃止などを実施し適正な支給に努めてきたところであるが、高齢者層の職員が多いことから引き続き多額のまま推移することが見込まれる。一方、退職手当を除く人件費についても、随時給与制度の見直しを実施し、適正な給与水準の維持に努めるとともに、第二次定員適正化計画を基本としつつ中・長期的な定員管理に取り組み、総人件費の抑制に努めているところであり減少傾向にある。
物件費に係る経常収支比率は、平成23年度において6.0%となり、前年度と比較して0.4ポイント上昇したものの、類似団体内で最も低い水準にある。これは平成3年度から独自に行財政改革に取り組み、公共施設の管理委託内容の見直し、民営化、また幼稚園の統廃合等を進めてきた結果である。今後とも平成21年2月に策定した「第4次坂出市行財政改革大綱」に基づく行財政改革実施計画等により、学校の技能員業務・給食調理業務などについて民間委託等を順次進めていく予定であるため、それに伴い主に人件費が減少し物件費が増加することが予想される。
扶助費に係る経常収支比率は、平成23年度において9.3%となり、前年度と比較して0.5ポイント改善したものの、類似団体平均を若干上回っている。主な要因としては、社会福祉費や児童福祉費が高いことなどが挙げられる。市民生活の安定と市民福祉の充実のため、職員数の適正化をはじめとして、行政のスリム化や徹底したコストの削減を図り、効率的な行財政運営に努めていく。
その他に係る経常収支比率は、平成23年度において16.3%となり、前年度と比較して0.3ポイント上昇し、類似団体平均を上回っている。主な要因としては、高齢化に伴う後期高齢者医療事業や介護保険事業への繰出金が増嵩していること、また、下水道事業への赤字補てん的な繰出金が多額になっていることなどが挙げられる。なお、下水道事業特別会計については、平成11年度より公営企業経営健全化計画に基づき、平成10年度で約18億8千万円あった累積赤字が、平成23年度で2億7千万円まで解消されており、一般会計からの繰出金についても減少傾向である。今後とも、企業債の発行を抑え、公債費を減少させるとともに、独立採算の原則に立ち返った料金の値上げによる健全化などにより、普通会計の負担額を減らしていくよう努める。
補助費等に係る経常収支比率は、平成23年度において4.1%となり、前年度と比較して0.1ポイント上昇したものの、類似団体平均を大きく下回っている。主な要因としては、一部事務組合に対する負担金が類似団体に比べ低いことなどが挙げられる。本市のこれまでの主な取組としては、平成5年度から各種協議会等に対する補助金・負担金等の予算を3ヵ年で10%削減し、その後も補助金等交付規則等を制定し適正化を図ってきた。今後とも行政の責任分野、経費負担の在り方、行政効果等を精査し、関係者の理解を得ながら補助金等の整理合理化に努める。
公債費に係る経常収支比率は、平成23年度において18.0%となり、前年度と比較して1.1ポイント改善し、類似団体平均と同程度になっている。本市では、平成8年度から平成17年度にかけて「坂出駅周辺整備主要プロジェクト」を実施したこと、ならびに平成13年度から平成17年度にかけて「土地開発公社経営健全化計画」に基づく買戻しを実施したことなどから公債費がこれまで増嵩していたが,平成17年度にてそれらの大規模事業が終了したことから、公債費は平成18年度をピークに減少傾向となっている。今後とも事業の厳しい取捨選択を行い、新規発行を極力抑制し将来に過大な負担を残さないよう努める。
公債費以外に係る経常収支比率は、平成23年度において69.1%となり、前年度と比較して0.3ポイント上昇したものの、類似団体平均を若干下回っている。内訳について、主に物件費と補助費等が平均より低いものの人件費が高いことにより、全体としては類似団体平均と同程度となっている。【普通建設事業費】普通建設事業費の人口1人当たり決算額は、平成23年度において64,796円となり、前年度と比較して16,750円増加し、類似団体平均を上回っている。主な要因としては新設統合小学校建設事業や坂出港改修事業の進捗により、事業量が増加したことなどが挙げられる。今後はすべての投資的経費について厳しい取捨選択を行う中で、公共施設の耐震化、高潮等防災対策など安全確保のため真に必要な事業を優先的・計画的に実施していくとともに、将来に過大な負担を残さないよう地方債の発行を極力抑制することとしている。
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