特定地域排水処理施設 農業集落排水施設 簡易水道事業(法適用) 特定環境保全公共下水道
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前年並みの数値となっている。町税等の増収には期待できないため、滞納額の圧縮等によるさらなる徴収率の強化による財源確保と歳入規模に合わせた歳出の削減により、財政の健全化に努める。
昨年度から10.8ポイント減の71.0%となった。原因については、経常一般財源について、地方税や地方消費税交付金、地方交付税で大幅な増額となったことや、人件費で26年度中に4名退職したことや、教育長が27年度途中まで不在だったこと、退職手当2号特別負担金の減額による。今後も、さらに義務的費用の削減と事業の重点化を図り、数値の維持に努める。
前年並みの数値である。人件費については、職員数の削減等により抑制に努めており、物件費についても、住民サービスが低下しない程度の削減に努める。
昨年度からは1.4ポイント増加しており、類似団体を4.6ポイント上回る数値となった。しかし、県人事委員会勧告に基づく適正な給与の実施を行っており、これからも定員管理計画に基づく徹底した人事管理と人件費の抑制に努める。
昨年並みの数値であり、類似団体の平均値とも近い値となっている。今後、職員数の減少により住民サービスが低下しないように最小限の職員数で最大の効果が発揮できるような体制を整えることが重要である。
昨年度よりも0.6ポイント減少し、類似団体を4.9ポイント上回る数値となった。しかし、重点事業など実質公債費率の増加要因となるため注意していく必要がある。今度もさらに健全化するよう努めていきたい。
前年度と比較し、4.1ポイント減の23.0%となっている。これは26年度4名退職、27年度4名歳用による差額分で減となったことや、27年度7月まで教育長不在だったこと、退職手当2号特別負担金が40,000千円の減額となったためである。職員数については、定員管理計画どおり適正であり、今後も住民サービスに支障をきたさない範囲で人件費の削減に努める。
前年度と比較すると5.3ポイント減の13.5%ととなっている。これは、27年度は暖冬により降雪量が平年より大幅に少なかったため除雪にかかる経費が大幅に減少したためである。
前年度と比較し、10.5ポイント減の57.0%となっている。これは、地方税、地方交付税等が増加や、人件費や除雪に要する経費が前年度と比較し大幅に減少したためである。
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