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人口の減少や高齢化により自主財源の確保が厳しく、類似団体内平均値を下回っている。行政改革計画により、組織の見直しで課の削減等を行ったが、今後は住民サービスを維持しながら、職員数の削減が可能か検討し、行政の効率化に努め、財政の健全化を図る。
財政健全化計画等により、高利率の地方債の補償金免除繰上償還を行い、公債費の削減を図ったことから全国平均・県平均は下回っている。しかし、類似団体内平均値を上回っているため、今後も地方債の発行を抑制し経常経費である公債費の軽減を図る。
人口1人当たりの決算額が類似団体内平均値を上回っているのは、類似団体と比較して職員数が多いため、人件費が主な要因となっている。今後、業務の適切な遂行・住民サービスを低下させることなく職員数を削減できるのか検討し、コストの低減を図っていく。
行政改革計画に基づき、職員手当のカット(特殊勤務手当の廃止、管理職手当15%から月額1万円)により、全国平均・類似団体平均を下回っている。引き続き適正な給与制度の運用を行い、給与水準の適正化に努める。
行政改革計画(平成18年度~平成22年度)において、職員の削減を行ったものの、類似団体内平均値を上回った状態が続いている。今後、業務の適切な遂行・住民サービスを低下させることなく職員数を削減できるのか検討し、行政の効率化に努める。
平成5年度から平成8年度に実施した大規模な普通建設事業に係る起債の償還の影響により、類似団体内平均値を上回っている。今後は、地方債の新規発行の抑制(年3億円以内)に努め、実質公債費比率の減少を図る。
類似団体内平均値を上回っている要因としては、平成5年度から平成8年度に実施した大規模な普通建設事業に係る地方債残高によるものである。今後は、地方債の借入を計画的に行い発行を抑制することで、将来負担比率の減少を図る。
職員数が類似団体内平均値と比較して多いために、経常収支比率の人件費が高くなっている。今後、業務の適切な遂行・住民サービスを低下させることなく、職員数を削減できるのか検討し、財政の健全化を図る。
平成5年度から平成8年度に実施した大規模な普通建設事業の影響により、公債費に係る経常収支比率が類似団体内平均値を上回っている。地方債の元利償還金は減少傾向にあるので、事業実施の重点化・効率化を進め、地方債の新規発行の抑制(年3億円以内)に努める。
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