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人口の減少や全国平均を上回る高齢化率(平成23年度末38.1%)に加え、町内に中心となる産業がないことにより財政基盤が弱く、類似団体平均を下回っている。このため、行財政改革実施計画及び集中改革プランを策定し、退職者不補充(5年間で15%削減)等による人件費の削減、補助金・施設維持費の見直し、緊急に必要な事業を峻別し投資的経費を抑制するとともに、公共施設の有料化、軽自動車税の税率引き上げ、財産貸付使用料の増額(平成18年度使用料の1.5倍)等、施策の重点化の両立に努め、財政の健全化を図る。
人件費、物件費及び維持補修費の合計額の人口1人当たりの金額が類似団体平均を上回っているのは、主に人件費が要因となっている。今後は、事務事業の見直しや退職者不補充等による人件費の抑制に努める。また、物件費及び維持補修費においても、既存施設の見直しや老朽施設の廃止、コスト管理の徹底化を図ることにより、一層の削減に努める。
職員の給与カット(約6%)を平成18年度で終了したため、類似団体比では依然高い水準となっている。このため、今後は国の給与体系に準拠し、加えて各種手当の総点検など縮減努力を行い給与の適正化に努める。
定員管理適正化計画に基づき、退職に伴う不補充等適正化を図っているが、依然として類似団体平均を上回っている。平成18年度から5年間で30人の退職予定に11人の新規採用とする適切な定員管理、人員削減による行政サービスの低下につながらない職員の適正配置や機能的な体制作りに努める。
比率は類似団体平均を上回っている。これは公債費に準ずる債務負担行為に係るもののうち、国営総合農地開発事業の償還に係る返済金、事業着手かわ10年が経過した下水道事業に対する繰出金が主な要因となっている。しかし、既に公債費償還のピークが過ぎていることや行財政改革実施計画及び公債費負担適正化計画に基づく地方債の発行の抑制により今後は減少していく見込みである。
公債費償還のピークが過ぎたこと、行財政改革実施計画等に基づく新規の地方債発行の抑制や、財政調整基金等の積立てによる充当可能基金の増額等により、減少傾向にある。
人件費に係るものは、平成23年度において22.2%と類似団体平均と比べて下回っている。今後も集中改革プラン及び定員管理適正化計画に掲げた取組の実施により改善を図っていく。具体的には、国の給与体系に準拠した給与制度への改正、退職者不補充による職員数の減など人件費の削減に努める。
各年度毎の推移は類似団体平均値と同調しているものの、依然類似団体平均より高い水準にある。今後は、既存施設の管理運営の見直しや老朽施設の廃止等、コスト管理の徹底化を図り経費の削減に努める。
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