国保葛巻病院 簡易水道事業(法適用) 特定地域排水処理施設 農業集落排水施設 簡易水道事業(法適用)
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過疎化よる人口減少や少子高齢化が進行し、全国平均を上回る高齢化率(平成26年度末40.6%)に加え、町内に大型企業が少ないことなどにより財政基盤が弱く、類似団体の中でも最下層に位置している。産業振興よる町税収入の増加を図るとともに、徴収体制の強化を図り自主財源の確保に努めていく。
行政改革の取組により人件費と公債費の抑制に取り組み、これまで経常収支比率は改善を続けてきたが、平成26年度は1ポイント悪化してしまった。しかしながら、類似団体平均が2.6ポイント悪化したことから、類似団体平均を下回ることとなった。引き続き人件費及び公債費の抑制を図り、経常経費の削減に努める。
職員数の削減などにより、人件費総額は減少したものの、除染事業の実施や防災対策備品の整備などにより物件費が高い水準で推移している。また、マイナンバー対応のシステム改修なども加わったことから、本指標についても前年度から増加(+5,326円)したものの、類似団体平均値が当町を上回る水準で増加(+16,314円)したことから、類似団体平均は下回った。
経験年数階層の変動などにより、平成26は前年に比べ0.4ポイント増加している。また、類似団体を1.1ポイント上回っており、適正な給与水準となるよう改善を図っていく。
行政改革大綱に掲げた職員削減の目標達成に向けて取り組んできた結果、大幅に数値を改善(平成14:16.01人→平成26:12.26人)し、類似団体平均を下回っている。引き続き、組織の簡素合理化や事務の効率化、民間委託などに取り組み、適正な定員管理に努めていく。
町債の新規発行の抑制など、財政健全化に向けた取組を進めてきた結果、前年度から1.4ポイントの改善となった。引き続き町債の新規発行を適正に管理し、持続可能な財政運営に努める。
地方債借入残高の削減のため、投資的経費の縮減や重点化により新規町債の発行を抑制してきたこと、今後計画されている公共事業へ向けた基金造成を進めたことなどにより、前年度に引き続き「比率なし」となった。
基本給が給与削減措置の終了などにより、前年度との比較で0.7ポイントの増となったものの、類似団体平均を5.1ポイント下回っている。平成16年度から実施してきた勧奨退職制度の運用による退職者の増や、国の要請に基づく給料減額措置が主な要因となっている。
前年度との比較で0.6ポイントの増となり、類似団体平均よりも2.5ポイント高くなっている。主な要因としては、除染事業に係る委託費の増などであるが、当面は同様の傾向が続く見込みである。事務の効率化を図り、経費の削減に努めていく。
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