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財政健全化等財源超過首都近畿中部過疎山振低開発指数表選定
房総導水路建設事業完了に伴い「長柄ダム」に係る固定資産税について、平成17年から課税が開始され増収となり類似団体の平均を上回っているが、高齢化や人口の減少に加え、景気の低迷により町税が減少傾向にある。今後は、徴収業務の強化を図るとともに、業務の効率化に努めることにより更なる財政の健全化に努める。
平成19年度から高利率の地方債の繰上償還を行い公債費の削減を実施している。また、歳出中の人件費の占める割合が32.7%と高いため、「集中改革プラン」に掲げた内容を着実に実行し、経常経費の削減に努める。
ゴミ処理業務や消防業務を一部事務組合で行っているため、類似団体と比較して人件費等が低くなっている。一部事務組合の人件費等に充てる負担金を加えた場合、人口一人当たりの金額は増加することとなる。そのため、今後も、人件費等の削減をはじめとする「集中改革プラン」に掲げた内容を着実に実行し、経費の削減に努める。
職員給与削減措置(管理職手当25%カット)を実施し、人件費の増減に努めていますが、類似団体平均をを上回っている。今後は団塊世代の退職により減少が見込まれる。評価制度の実施による年功的な要素の見直し、職務・職責に応じた給与体系への転換等を図り、より一層給与の適正化に努める。
類似団体平均を僅かに上回っている。今後とも定員適正化計画に基づく勧奨退職の推進、臨時職員及び指定管理者制度の活用により、適正な定員管理に努める。
長柄町総合計画のもと、適切な事業実施により、類似団体を2.3%下回っている。今後も緊急度や住民ニーズを的確に把握した事業の選択により、起債に大きく頼る事のない財政運営に努める。
過去の地方債の借入等により、類似団体平均を上回ってしまっているが、高利の地方債の繰上償還による地方債現在高の減や、普通交付税の増額に伴う標準財政規模の増、財政調整基金への積立による充当可能財源の増等により、前年比21%の減となった。今後も将来世代への負担を少しでも軽減するため、実施計画により新規事業の総点検を行い財政の健全化に努める。
本町は、退職者のピークが今後であることから、給与水準が低下する要素が少なかった。また、平成18年度実施の給与構造の改革に伴う昇格時昇給者と既昇給者との調整により給与水準が上昇した。今後は、評価制度の実施による年功的な要素の見直し、職務・職責に応じた給与体系への転換等を図り、適正水準の維持に努め定員適正化計画に基づく勧奨退職の推進、退職者の一部不補充、臨時職員の活用及び指定管理者の導入により、5年間(平成22年度から平成26年度)で職員数3%(3人)削減する。
物件費に係る経常収支比率が高くなっているのは、「集中改革プラン」に基づき、都市農村交流センター業務及び給食調理業務の民間委託を行うことにより、職員人件費から委託費(物件費)へシフトしているためです。このことは、物件費が上昇しているのに対し、人件費のうち職員給が低下傾向にあることにも表れている。今後も、「集中改革プラン」に掲げた内容を着実に実行し徹底した経費の削減に努める。
類似団体と比較して1.1%下回っているが、高齢者の増加や医療費の増加などにより年々増加傾向にある。今後は、受益者負担の適正化を図るなど、財政を圧迫する上昇傾向に歯止めをかけるように努める。
類似団体と比べて2.1%下回っているが、他会計への繰出金が主な要因となっている。国民健康保険等の保険給付費が増加傾向にあるが、今後も給付費の増加に応じて適正な保険料を設定することにより、普通会計の負担抑制に努める。
類似団体を2.2%上回っていますが、要因としては、ゴミ処理・消防・水道・病院等の業務を一部事務組合で行っていることが挙げられる。今後は、一部事務組合との協議を重ねることにより削減を図ると同時に、その他の補助金についても「集中改革プラン」に掲げた内容を着実に実行し抑制に努める。
類似団体を7.6%上回っているが、人件費の割合が大きなものとなっている。定員適正化計画に基づき勧奨退職の推進、臨時職員及び指定管理者制度の活用により、適正な定員管理を行うと同時に評価制度の実施による年功的な要素を見直し、職務・職責に応じた給与体系への転換等を図り、より一層給与の適正化に努める。
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