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神奈川県内の他の市町村と比べて大規模な企業が少ないことから、平成26年度は神奈川県平均を0.27ポイント下回っているものの、全国平均と比較すると0.15ポイント上回っている。類似団体内でも上位に位置しているが、税収が減少傾向にあることから、財政力指数は低下傾向にある。
全国平均や神奈川県平均より低いものの、ここ2年改善傾向にあったものが、3年ぶりの悪化となった。これは人件費のほか他会計への繰出金や補助費等の増によるものである。物件費や公債費、その他については改善傾向となっている。
平成23年度は緊急雇用事業やふるさと雇用事業の実施による賃金や委託料の増加により、人件費・物件費の合計値は前期を上回った。類似団体内の順位が高い要因として、ごみ処理業務などを一部事務組合等で行っていることが挙げられる。今後はこれらも含めた経費についても注視が必要である。
平成23年度及び平成24年度は東日本大震災復興への財源対応措置として国家公務員の人件費が削減されたため、ラスパレイス指数は上昇した。それ以外の年度では例年ほぼ同水準である。
全国平均を若干上回っているが、退職者と採用者のバランスを考慮する等、定員の適正化を図り職員数の管理を行っている。平成26年度は、職員数が増加したことや人口減少により、前期比0.43ポイントの増加となっている。人口減少傾向に歯止めが掛からなければ、今後も数値に影響があると予想される。
普通建設事業費に係る起債の償還等に伴って上昇していたが、平成23年度には5年前と同じ値となった。平成24年度に地方債償還に係る一部事務組合への繰出金がなくなったことや、平成25年度に地方債償還に係る公営企業会計繰出金が減少したこと等を受け、指標は減少傾向にある。今後、公共施設の老朽化に伴う建替えなどを行うことにより公債費の伸びが予想されるため、事業計画を元に経費の抑制に努めていく。
平成18年度から地域手当を段階的に減少させ、平成22年度には完全に廃止とする等、人件費の抑制に努めているが、平成26年度は給与表改定や昇給など複合的な要因により前期比36百万円の増加となり、1.6ポイントの上昇となった。
物件費に係る経常収支比率が類似団体平均より高くなっているのは、業務の民間委託化を推進し、職員人件費等から委託料(物件費)へのシフトが起きていること等が要因と考えられるが、需用費等の抑制を図っていることもあり減少傾向にある。
平成25年度は町内に保育園が開園したことに伴う保育所運営費委託料の増加等により、前期比0.3ポイントの増加となったが、平成26年度は各種施策による医療費の抑制や制度変更などの効果が表れ、前期比0.3ポイントの減となった。
町単独補助金の削減により、平成24年度は前期比0.5ポイントの減少、平成25年度は0.2ポイントの減少と、2期連続で減少していたが、消防関連経費の増などにより0.4ポイント増加した。平成26年度は神奈川県平均を4.0ポイント上回っているが、これは一部事務組合や同級他団体に対しての負担金等の支出が多いことによるものである。
公債費に係る経常収支比率は、全国平均及び神奈川県平均を下回っており、類似団体内でも低い比率で推移しているが、直近では、臨時財政対策債の発行増により、起債残高が増加している。平成23年度から臨時財政対策債の償還が始まり、前期と比較して平成24年度は0.7ポイント増加、平成25年度は0.3ポイント増加したが、平成26年度は一般の起債償還が終了したものもあったため0.3ポイント減少となっている。
公債費以外に係る経常収支比率は、神奈川県平均より下回っているが、全国平均より上回っている。全国平均を上回っている理由は人件費や補助費等の乖離が大きいためである。
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