和泉市

財政力指数の分析欄

税基盤が乏しいことなどから、財政力指数が０．６８と類似団体を大きく下回る結果となっている。給与制度の適正化や「和泉再生プラン」を着実に実施することなどにより、財政基盤の強化を図る。

経常収支比率の分析欄

「和泉再生プラン」に基づき、人件費の削減や、経常経費の削減に取り組んでいるが、経常収支比率は類似団体と比較しても低順位になっている。引き続き、経常経費の削減に努めるとともに、歳入面においては、市税において現年分徴収強化を図るなど徴収率向上を図る。

人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄

人口千人あたりの職員数が類似団体平均より少ないことや、給与カットに取り組んでいることなどにより、人口１人あたりの人件費・物件費等決算額が８４，１２０円と類似団体平均に比べて大幅に下回っており、高順位になっている。引き続き、給料カットなどによる人件費削減に取り組むことや指定管理者制度の推進によって事業費を削減することなどにより、人件費・物件費の抑制に努める。

ラスパイレス指数の分析欄

給料カットに取り組んでいることから類似団体と比較しても高順位になっている。平成２３年度から給料表を国に準拠することなどにより給与制度の適正化を図っている。

人口1,000人当たり職員数の分析欄

従来から勧奨退職に取り組み、適正な定員管理に努めてきていることから、類似団体平均よりも少ない職員数を維持している。引き続き適正な定員管理に取り組む。

実質公債費比率の分析欄

「和泉再生プラン」に基づき、普通建設事業の抑制に努めていることにより、類似団体と比較しても高順位になっている。引き続き事業抑制に努め、公債費負担の抑制を図る。

将来負担比率の分析欄

平成２２年度まで、和泉シティプラザの建設に伴う起債発行や、病院事業特例債の発行などにより、公債費が大きく、類似団体平均を上回っていたが、近年では、公営企業等への繰入、一部事務組合等への負担、退職手当に係る将来負担の減要素や充当可能基金に係る将来負担の増要素により、将来負担比率が改善した。

人件費の分析欄

従来から実施してきた勧奨退職に伴う職員数の削減及び地域手当の段階的見直し、給料カットなどにより、類似団体平均と同水準となっている。平成２３年度からは給料表を国に準拠するなど、引き続き給与制度の適正化に取り組む。

物件費の分析欄

歳出予算額を抑えるために、対前年度より一定率を減じたものを予算要求限度額に設定した事や、指定管理者制度の活用による事業費の抑制などにより類似団体平均と同程度の水準となっている。引き続き事業費の抑制に努める。

扶助費の分析欄

生活保護費の伸びなどにより、類似団体平均を大幅に上回っている。市単独補助制度の見直しなどにより、扶助費の抑制に努める。

その他の分析欄

平成２５年度においては、普通建設事業の抑制などにより、類似団体平均を大きく下回っており、高順位になっている。引き続き事業費の抑制に努める。

補助費等の分析欄

類似団体平均を大幅に上回っている要因としては、ごみ処理業務等を一部事務組合で行っていることなどが挙げられる。市単独事業補助金の再構築を図るなど引き続き事業費の抑制に努める。

公債費の分析欄

近年、普通建設事業の地方債残高は減少しているものの、臨時財政対策債の地方債残高の増加により、地方債残高の総額は増加しているため、公債費が増加している。

公債費以外の分析欄

歳出予算額を抑えるために、対前年度より一定率を減じたものを予算要求限度額に設定した事や、「和泉再生プラン」に取り組んでいることで、回復傾向となっているが、類似団体と比較すると低順位である。引き続き事業費の抑制に努める。

基金全体

財政調整基金

減債基金

その他特定目的基金

有形固定資産減価償却率の分析欄

債務償還比率の分析欄

分析欄：将来負担比率及び有形固定資産減価償却率の組合せによる分析

分析欄：将来負担比率及び実質公債費比率の組合せによる分析