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神奈川県内の他の市町村と比べて大規模な企業が少ないことから、平成24年度は神奈川県平均を0.26ポイント下回っている。しかし、全国平均と比較すると0.17ポイント上回っている。類似団体内でも上位に位置しているが、税収が減少傾向にあることから、財政力指数は低下傾向にある。
定員適正化計画による人員管理や平成22年度の地域手当の廃止等、人件費の抑制に努め、経常収支比率は平成20年度の97.6ポイントに対して、平成21年度は95.8ポイント、平成22年度は89.2ポイントと2期連続で改善している。平成23年度は、平成22年度と比べて臨時財政対策債が-74.5百万円と減少したことから、前期比2.0ポイント増となったが、平成24年度は、普通地方交付税が74百万円増加したことや人件費が27百万円減少したこと等から、2.0ポイント減となった。
定員適正化計画による人員管理や平成22年度の地域手当の廃止等、人件費の抑制に努め、人件費はなだらかな減少傾向にある。一方、平成23年度は、緊急雇用事業及びふるさと雇用事業により直接雇用賃金や委託料が増え、人件費・物件費の合計値は前年度を上回ることとなった。平成24年度はそれらの要因がなくなり、人件費も物件費も前年度を下回った。
平成18年度から地域手当を段階的に減少させ、平成22年度には完全に廃止とした。そのため、職員給与費自体は減少傾向にある。平成23年度からは、東日本大震災復興への財源対応措置として、国家公務員の人件費が削減されたため、ラスパレイス指数は上昇した。
全国平均を若干上回っているが、退職者と採用者のバランスを考慮するなど、定員適正化計画による職員の削減を行っている。職員数は減少しているが、人口が年々減少していることから、数値は横ばいである。
普通建設事業費に係る起債の償還等に伴って上昇していたが、平成23年度には5年前と同じ値となった。類似団体内の順位も上位に位置しており、全国平均・神奈川県平均をともに下回っているが、臨時財政対策債を毎年度発行しているため、起債残高は増加している状態にある。
基金への積立てが行われていることから、直近では、比率は低下傾向にある。平成23年度及び平成24年度は、退職手当の見込額の減少等により将来負担額が減少しており、比率低下に寄与している。
全国平均を上回っているものの、平成18年度から地域手当を段階的に減少させ、平成22年度には完全に廃止としたため、平成22年度以降は横ばいの傾向になると推測される。
物件費に係る経常収支比率が全国平均より高くなっているのは、業務の民間委託化を推進し、職員人件費等から委託料(物件費)へのシフトが起きていることなどが要因と考えられるが、近年の推移は、需用費等の抑制を図っていることもあり、減少傾向にある。
平成20~22年度は減少していたが、平成23年2月から住民情報システムの共同利用に参加したため、平成23年度以降の町村情報システム共同事業組合への負担金は増額となり、結果的に補助費等の数値は増加した。平成24年度は神奈川県平均を3.8ポイント上回っているが、これは、一部事務組合や同級他団体に対しての負担金等の支出によるものである。
公債費に係る経常収支比率は、全国平均及び神奈川県平均を下回っており、類似団体内でも低い比率で推移しているが、直近では、臨時財政対策債の発行増により、起債残高が増加している。平成23年度から臨時財政対策債の償還が始まり、平成23年度は0.2ポイント増、平成24年度は0.7ポイント増となっている。
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