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財政力指数の分析欄平成２５年度は、類似団体平均を０．０５ポイント上回っているものの、前年度比で横這いとなった。今後は指数を維持しながらも引き続き定員管理の適正化による人件費削減や、収納対策室を中心とした税の徴収に努め、収納率の向上を目指す。 | 経常収支比率の分析欄平成１７年度から前年度比３～５％のシーリングを継続していたが、平成２５年度の個人・法人関係の市町村民税が１千６百万円の増収、地方交付税が５千万円の増額、また、人件費等が減額となったことから、前年度よりも５．７ポイント下がった。歳出の増額となった土木費は道路の補修工事や老朽化した施設の改修工事によるもの。今後も事業の精査を行い、経常収支比率の維持・改善に努めていく。 | 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄類似団体と比べて低くなっている。また、前年度よりも低くなっている。平成１７年度から実施してきた経常経費のシーリングの継続や、指定管理者制度による管理委託などからも効果が表れている。今後も適正な事務の執行にかかる経費を精査し、健全財政の継続を図る。 | ラスパイレス指数の分析欄前年度と比べ７．９ポイント下がったが、給与改定・臨時特例法の影響により類似団体平均も７．６ポイント下がった。今後も基本計画及び行財政改革プランに基づいた事務事業の見直しを進めながら人件費の平準化に努める。 | 人口1,000人当たり職員数の分析欄職員数は、「飯島町行財政改革プラン」に基づき、一般会計規模で正規職員１００人体制に向けて定員の削減を行っているが、過去５年間で人口千人当たり職員数が最大となった。今後退職者が多くなる見込みのため新規採用職員の教育を視野に入れた定員管理が必要。また、早期退職者も近年増えているため更に適正な定員管理に努めていく。 | 実質公債費比率の分析欄前年度と同じ比率となった。新規事業に対する地方債発行の精査を行いながら、併せて繰上償還の実施に努める。 | 将来負担比率の分析欄団塊世代の大量退職が見込まれているため、退職手当負担見込額が増加している。未だ不景気の影響を受け財政状況は厳しいが、万一の場合及び公共施設の維持補修に備え基金の積立をおこなっていく。また、今後も後世への負担を少しでも軽減するよう、事業の厳選を行い、財政の健全化を図っていく。 |
人件費の分析欄前年度に比べ２．６ポイント改善した。平成２１年度から徐々に改善してきているが平成２４年度に停滞していた。今後も職員年齢構成等に偏りのない採用を進め、人件費の平準化を目指す。 | 物件費の分析欄類似団体内で最も低い水準となった。今後も経費削減を徹底していく。 | 扶助費の分析欄増加傾向ではあったが前年度から０．１ポイント改善した。障がい者福祉サービス費が下がったが、今後とも類似団体と比較しながら維持に努める。 | その他の分析欄前年度より０．４ポイント下がった。ほぼ類似団体平均に近い水準である。引き続き改善に努める。 | 補助費等の分析欄類似団体平均に近づいてきているが平均値より低い数値を維持している。今後も低い水準を保つよう努めていく。 | 公債費の分析欄繰上償還により前年度より改善している。また、類似団体平均を平成２４年度から平成２５年度にかけて下回ることができた。今後も新規事業への起債発行を抑制するなどし、公債費負担を軽減していく。 | 公債費以外の分析欄類似団体内の平均値よりも低い水準を保っている。今回の改善は人件費の減少が大きな要素だが、引き続き維持していくように努める。 |
出典：
財政状況資料集
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統一的な基準による財務書類に関する情報
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