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前年度とほぼ同水準となっており,類似団体の平均を上回る0.82となっている。今後も,市税等の収納率向上に向けた取組を継続することにより,引き続き自主財源の確保に努める。
前年度より1.5ポイント上昇し,88.8%となっている。歳出では,公債費や人件費などが減少する一方で,歳入においては,市税などが増加したものの,臨時財政対策債や地方消費税交付金などの減少により,経常一般財源が減少している。比率は類似団体の平均を下回っているが,依然高い水準で推移している。今後も,行財政運営を着実に推進し,健全で安定した財政運営に努める。
人件費・物件費及び維持補修費の合計額の人口1人当たり決算額は,類似団体の平均を下回っている。前年度に比べて,物件費は増加し,人件費・維持補修費は減少している。引き続き,定員管理及び給与の適正化による人件費の抑制に努めるとともに,民間委託・民間移管の推進や指定管理者制度の活用などによる物件費の抑制に努める。
1998年度(平成10年度)からの行財政改革大綱に基づき,8年間で449人の職員数の削減を行った。引き続き,「2006年度(平成18年度)から5年間(福山市中長期定員適正化計画(第1期計画))で約5%(約230人)の削減」を目標に取組を進め,2010年(平成22年)4月1日時点で246人の削減を行い,「2011年度(平成23年度)から5年間(福山市中長期定員適正化計画(第2期計画))で約6%(約200人)の削減」を目標に取組を進め,2015年(平成27年)4月1日時点で304人の削減を行った。また,2016年(平成28年)2月に新たに福山市定員適正化計画2016を策定し,2015年(平成27年)4月1日の人口10,000人当たりの職員数(市民病院を除く。)69.1人を基準として,これを上回らない職員数を基本に「2016年度(平成28年度)から5年間で約3%(約100人)の削減」を目標に取り組み,2017年(平成29年)4月1日時点で54人を削減したところである。今後も,計画に基づく定員の適正化を進めていく。
繰上償還などの計画的な公債費対策の実施等により,類似団体の平均を3.1%下回る3.3%となっている。今後も,引き続き公債費対策に取り組み,比率の改善に努める。
公営企業債等繰入見込額の減少や,地方債現在高の減少などから,充当可能財源等が将来負担額を上回ったことにより,前年度と同様に比率が算出されなくなっている。引き続き,健全で安定した財政運営に努める。
人件費に係る経常収支比率については,前年度より0.1ポイント上昇しているものの,類似団体の平均を1.3ポイント下回っている。今後も引き続き,定員管理及び給与の適正化に努め,人件費の総額抑制を図る。
扶助費に係る経常収支比率については,障がい福祉サービス事業費の増などにより,前年度より0.1ポイント上昇している。類似団体の平均を2.5ポイント下回っているが,今後は増加が見込まれる。
その他の経費に係る経常収支比率については.国民健康保険特別会計繰出金などの増加により,前年度より0.5ポイント上昇し,類似団体の平均を0.5ポイント上回っている。
公債費に係る経常収支比率については,前年度より0.1ポイント改善し,類似団体の平均を0.2ポイント下回っている。繰上償還などの継続的な公債費対策に取り組んでいるが,依然として高水準で推移しており,引き続き,公債費対策に積極的に取り組む。
将来負担比率,実質公債費比率ともに,市債発行額の抑制等の取組により,低下傾向にあり,類似団体と比較しても低い水準にある。また将来負担比率においては,平成27年度決算より,充当可能財源等が将来負担額を上回ったため,比率が算定されなかった。
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