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財政力指数の分析欄平成２６年度の基準財政需要額は、包括算定経費（人口）の減や公害防止事業債の元利償還金の減があったものの、臨時財政対策債元利償還金の増による公債費の増や、高齢者保健福祉費、社会福祉費などの増があり、全体では微増となった。一方、基準財政収入額は、市町村民税法人税割の減などがあったものの、消費税率引上げに伴う地方消費税交付金の増や固定資産税の増などから、全体では基準財政需要額の増を上回る増となったことにより、財政力指数は単年度で１ポイント増の０．８９、３か年平均で１ポイント増の０．８８となり、類似団体平均を０．０６ポイント上回る結果となった。今後も市税収入の確保など、基準財政収入額を伸ばすための取組を進め、財政力の強化を図っていく。 | 経常収支比率の分析欄経常収支比率は９６．１％、前年度比１．７ポイントの悪化となり、類似団体平均を５．０ポイント上回る結果となった。これは、分母である経常一般財源等は、普通交付税及び臨時財政対策債が減少となったものの、市税や地方消費税交付金をはじめとする税連動交付金が増加したことから、前年度比２億８，７００万円、０．７％増となった一方で、分子である経常経費充当一般財源等は、退職金の増加による人件費の増や、扶助費や公債費といった義務的経費の増に加えて、サービスの拡大に伴う物件費の増や社会保障経費に当たる繰出金の増などがあり、合計で前年度比９億６，１００万円の増となったことによるもののである。引き続き、第４次行財政改革大綱に基づき、歳入面では、市税などの自主財源の増収を図り、歳出面では、義務的経費の圧縮に加え、サービスの見直しや公共施設の適正配置・有効活用の取組を進めることなどで物件費の圧縮を図り、経常収支比率の改善に努める。 | 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄人口１人当たりの人件費・物件費等決算額は１０３，０７１円となり、類似団体平均を８，３３２円下回る結果となったが、本市においては１，７８７円の増となった。人件費については、職員給が定員適正化の取組により年々減少しているが、物件費については民間委託の推進やサービス量の増大などの影響により増加している。このことを踏まえ、２庁舎体制の解消を含めた公共施設の適正配置・有効活用の取組を進め、経費の圧縮を図る。 | ラスパイレス指数の分析欄これまで東京都人事委員会勧告を踏まえた給与制度の見直しを実施してきた結果、ラスパイレス指数は９８．５、前年度比１．０ポイントの減となり、類似団体平均を１．４ポイント下回る結果となった。今後も東京都や他自治体の動向を踏まえ、給与の適正化に努める。 | 人口1,000人当たり職員数の分析欄平成２６年度の人口千人当たりの職員数は４．６４人。前年度比０．０３人の減となり、類似団体平均を１．４３人下回る結果となった。平成１３年の合併に伴い人員削減を図った結果、平成１３年度以降、合併当初の削減指針を上回る３００人以上の削減を行っているが、今後も第４次定員適正化計画に基づき、平成３０年度目標（平成３１年４月１日時点）の職員定数９９７人を目指して、効率的な行政運営を目指す。 | 実質公債費比率の分析欄実質公債費比率は０．１％、前年度比０．３ポイントの減となり、類似団体平均を５．１ポイント下回る結果となった。これは、分子において、公営企業に要する経費の財源とする地方債償還の財源に充てた繰入金及び一部事務組合等が起こした地方債に充てた負担金が減少したことにより、一般会計等が負担する元利償還金等が減少したことに対して、そこから控除する特定財源等が増加したことにより、平成２６年度の単年度数値が－０．３となったためで、前年度算定で使用した平成２３年度数値より０．９ポイント下がったためである。元利償還金は、平成２６年度をピークに減少すると見込まれるが、今後も後年度負担を十分考慮した地方債の借入に努めていく。 | 将来負担比率の分析欄将来負担比率は１９．４％、前年度比０．５ポイント減となり、類似団体平均を１１．１ポイント下回る結果となった。これは、基準財政収入額の増や合併算定替の縮減率の影響による普通交付税額の減などに伴う標準財政規模の減、一部事務組合が起こした地方債の償還が進んでいることなどによる算入公債費の減等により、分母が対前年比２億６，１９３万２千円・０．８％減となったものの、一般会計・公営企業・一部事務組合ともに地方債の償還が進んでいることなどによる将来負担額の減、基金残高の減少による充当可能財源の減により、分子が対前年比２億７９８万２千円・３．２％減となり、分子が分母の減少率を上回ったためである。前年度と比較してポイントは減少したものの、充当可能基金が減少しているなど、注視すべき点もあることから、今後も第４次行財政改革大綱に基づく評価指標に留意し、財政の健全化を図っていく。 |
人件費の分析欄人件費の経常収支比率は２４．５％、前年度比０．１ポイントの増となり、類似団体平均を０．９ポイント下回る結果となった。これは、定員適正化の取組により職員給は減少傾向にあるものの、前年度に比べ退職者数が多かったことによる退職金の増が主な要因である。今後も人件費のうち大きな割合を占めている職員給については、第４次定員適正化計画に基づく定員適正化に取り組み、経費の削減に努める。 | 物件費の分析欄物件費の経常収支比率は２０．１％、前年度比０．６ポイントの増となり、類似団体平均を３．９ポイント上回る結果となった。これは、施設の解体工事や、行革の取組による資源収集や保育園運営における民間委託の推進などにより、合併以来過去最高となっている。また、合併市である本市の特徴として、施設数が多いことで維持管理経費が増加し、物件費の増加にもつながっていることから、引き続き公共施設の適正配置・有効活用の取組を進めることなどで、これらの維持管理経費の抑制に努める。 | 扶助費の分析欄扶助費の経常収支比率は１２．１％、前年度比０．３ポイントの増となり、類似団体平均を０．５ポイント下回る結果となった。これは、扶助費のうち大きな割合を占めている生活保護費の伸びは鈍化したものの引き続き増となったことに加え、待機児童対策やサービス利用量の増加に伴い保育園関係や障害者関係が引き続き増となったことが要因となっている。今後も待機児童対策に伴う施設数の増や、障害者数の伸びとサービス利用量の増が見込まれていることから、扶助費全体として増加する傾向が続くものと考えられる。 | その他の分析欄その他の経常収支比率は１１．２％、前年度比０．５ポイントの増となり、類似団体平均を２．２ポイント下回る結果となった。１１．２％のうち１０．７％と大きな割合を占める繰出金は、介護保険特別会計や後期高齢者医療特別会計への繰出金の増を主な要因として増加傾向にある。また、経常収支比率の算定には含まれない国民健康保険特別会計などに対する財源補てん的な繰出金も多額であることから、これらも加味した「実質経常収支比率」を第４次行財政改革大綱の評価指標の一つとして設定し、引き続き特別会計の健全化に取り組む。 | 補助費等の分析欄補助費等の経常収支比率は１０．７％、前年度比０．１ポイントの減となり、類似団体平均を２．３ポイント上回る結果となった。これは、幼稚園就園奨励費補助金や消防事務に係る東京都への負担金が増となったものの、ごみ・し尿処理などに係る一部事務組合への負担金が減となったことが主な要因となっている。補助費等の経常収支比率は減少傾向にあるが、引き続き第４次行財政改革大綱に基づき、財政支援団体への財政支出の見直しなどに取り組む。 | 公債費の分析欄公債費の経常収支比率は１７．５％、前年度比０．３ポイントの増となり、類似団体平均を２．４ポイント上回る結果となった。これは、臨時財政対策債の償還金が増となったことが主な要因となっている。公債費は、平成２６年度をピークに減少傾向にあるが、平成２８年度には一時的に増加するものの、その後は、合併特例債の償還額が大幅に減少することから、再び減少していくものと見込んでいる。今後とも後年度負担を十分考慮した地方債の借入に努めることにより、公債費の抑制を図る。 | 公債費以外の分析欄公債費以外の経常収支比率は７８．６％、前年度比１．４ポイントの増となり、類似団体平均を２．６ポイント上回る結果となった。このうち補助費等は減少傾向にある一方で、扶助費、物件費、繰出金の経常収支比率は、引き続き増加していくことが見込まれる。今後も第４次行財政改革大綱の評価指標の一つとして経常収支比率を設定し、市民サービスの維持・向上と持続可能で自立的な行財政運営の確立を目指して、行財政改革に取り組む。 |
出典：
財政状況資料集
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統一的な基準による財務書類に関する情報
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