川崎市

財政力指数の分析欄

市民の所得水準や土地価格水準の高さなどから基準財政収入額が多く、また、市域面積が狭いことや高齢者率が比較的低いことなどから基準財政需要額が少ないため、指数が高いものとなっている。

経常収支比率の分析欄

行財政改革の取組みにより人件費は着実に縮減してきているものの、保育受け入れ枠の拡大、障害福祉サービス利用者の増加などにより扶助費が増加し、市税収入が減となったため、経常収支比率は上昇している。今後も職員削減等による人件費の抑制に努めるなど、経常収支比率の抑制を図る。

人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄

類似団体をやや下回っているが、今後とも民間部門の活用とともに経費の見直しを進め、人件費と物件費のトータルコストの抑制に努める。

ラスパイレス指数の分析欄

行財政改革プランに基づいた給与制度の見直しを行っており、平成１９年４月に、より職務・職責に応じた給料表への切替を実施した。これまで、ラスパイレス指数に影響を与えない特殊勤務手当など諸手当を中心に見直しを進めてきているが、今後も引き続き、給与の適正化に努め、人件費の削減を図る。

人口1,000人当たり職員数の分析欄

政令指定都市移行期の大量採用により、類似団体の平均を上回っている。これまで第１次改革プラン（取組期間：平成１４～１６年度）、第２次改革プラン（取組期間：平成１７～１９年度）及び第３次改革プラン（取組期間：平成２０～２２年度）に基づく行財政改革の取組により、平成１４～２１年度の８年間で２，５０９人（１５．５％）の職員を削減した。平成２３年度からは第４次改革プラン（取組期間：平成２３～２５年度）に基づき、引き続き改革の取組を推進し、事業執行手法の見直し等により職員数の削減を図っている。

実質公債費比率の分析欄

平成１８年度から満期一括償還方式地方債の減債基金への積立を着実に行っていることから、平成１９年度決算から許可団体の基準である１８％を下回った。減債基金への積立などを着実に実施し、積立不足の解消が図られてきていることなどから、実質公債費比率は低下してきている。

将来負担比率の分析欄

地方債残高の増加により将来負担額は増加したものの、減債基金の着実な積立により充当可能基金が大きく増加したため、将来負担比率が減少した。職員数の削減を図っていることから退職手当負担見込額が抑制されているが、引き続き将来の負担が軽減するよう取組を進め、財政の健全化を図る。

人件費の分析欄

職員数が類似団体と比較して多いため、経常収支比率の人件費が高くなっているが、３次にわたる行財政改革プランによる、平成１４年度から平成２１年度までの８年間での２，５０９人の職員削減や、給与等の見直しを実施してきたことにより、人件費の割合は減少傾向で推移している。平成２３年度からは第４次改革プラン（取組期間：平成２３～２５年度）に基づき、引き続き改革の取組を推進し、事業執行手法の見直し等により職員数の削減を図っている。

物件費の分析欄

民間部門の活用を基本として、事業の民営化や指定管理者制度の導入を進めているため、人件費から物件費へのシフトが起きており、それ以外の経費の見直しを図っているものの、増加傾向となっている。

扶助費の分析欄

保育所の待機児童対策などの子育て支援施策の強化や障害福祉サービスの利用者が増加していることなどにより、増加傾向となっている。

その他の分析欄

その他の主なものは、公営企業会計に対する繰出基準に基づく繰出金であり、類似団体と比較して少ないものの、増加傾向にあるため、一般会計からの繰入金に頼らない自立した財政運営を行うよう、引き続き公営企業の経営健全化を進める。

補助費等の分析欄

補助・助成金の見直しや公営企業の健全化の取組みを進めていることから、横ばいで推移している。

公債費の分析欄

実質公債費比率の導入に伴い、平成１８年度決算から減債基金への積立繰延を停止し、ルール通りの積立を行うこととした。今後も減債基金への着実な積立を実施し、積立不足の縮減を図り、引き続き将来的な負担の減少に努める。

公債費以外の分析欄

平成１４年度から平成２１年度までの８年間での２，５０９人の職員削減や、給与等の見直しを実施してきたことにより、人件費の割合は減少傾向で推移しているものの、保育受け入れ枠の拡大、障害福祉サービス利用者の増加など、人件費の減少を上回る扶助費の増加などにより、増加傾向で推移している。

基金全体

財政調整基金

減債基金

その他特定目的基金

有形固定資産減価償却率の分析欄

債務償還比率の分析欄

分析欄：将来負担比率及び有形固定資産減価償却率の組合せによる分析

分析欄：将来負担比率及び実質公債費比率の組合せによる分析