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財政力指数については、概ね「1.00」前後で推移しているが、平成23年度には、「0.99」となり、「1.00」を割り込んでいる。類似団体比較においては、比較的高い指数を保っているものの、今後も基準財政需要額の増加及び基準財政収入額の減少に伴い、財政力指数も減少していくことが見込まれる。
経常収支比率については、近年悪化傾向で推移していたが、平成23年度においては、1.8ポイント改善している。ただし、改善については、地方交付税や臨時財政対策債などの増による影響が大きく、扶助費等の経常経費そのものも増加しているため、今後についても、事務事業の見直しや人件費の抑制などにより、経常経費の抑制に努める。
人件費全体の決算額については、職員給与の減少などにより、1.4ポイント減少しており、物件費全体の決算額については、緊急雇用創出事業や予防接種事業などの実施により、7.0ポイント増加している。
ラスパイレス指数については、初任給基準の引下げ、給料表の見直し、定期昇給の未実施などの取組みにより平成20年以降、ラスパイレス指数を引き下げている。給与水準に対しては、職員手当の見直しや職員構成の見直しにより抑制に努めていく。
第4次職員定数管理計画及びそれ以前からの定数管理計画に基づき、職員の削減を図り、平成22年4月の政令指定都市への移行に際しても職員数を増やすことなく対応した結果、類似団体平均を下回っている。
市債発行額の増による元利償還金の増額や、満期一括償還地方債に係る年度割相当額が増加している一方、臨時財政対策債発行可能額の増加などにより分母である標準財政規模が増額したことから、前年度の比率より0.1ポイント減少することとなった。類似団体平均を下回っているが、今後も市債の適正な発行に努める。
臨時財政対策債や土木債に係る地方債現在高が増加しているものの、臨時財政対策債発行可能額の増加などにより分母である標準財政規模が増額したことや、公債費に係る基準財政需要額算入見込額が増額したことなどから、前年度の比率より2.8ポイント減少することとなった。類似団体平均を下回った数値ではあるが、引き続き厳しい財政運営が求められるため、今後も適正な地方債発行に努める。
人件費については、類似団体平均と比較して、高い水準で推移しているが、平成21年度以降については改善が進められており、23年度では、職員給与の減などにより1.2ポイントが改善された。今後についても、適正な定数管理などにより、人件費の抑制に努める。
物件費については、類似団体平均と比較して、高い水準で推移しているが、昨今の厳しい財政状況の中、物件費の削減に努めてきており、歳出の構成比においては、平成17年度以降、毎年減少している。今後についても、事業の効率化を促進し、事業費の抑制に努める。
扶助費については、平成20年度以降、類似団体平均を上回っている。23年度も生活保護費や子ども手当などにより、0.4ポイント悪化している。扶助費の増加が、経常収支比率の悪化の大きな要因となっていることから、引き続き適正な制度運用などにより、抑制に努める。
その他の経費については、「繰出金」が主たる経費であり、特別会計への繰出金が若干増加し、0.4ポイントの上昇となった。今後についても、各会計の自立した健全な財政運営を促進し、普通会計からの繰出金の圧縮に努める。
補助費等については、類似団体平均と比較して、低い水準で推移しており、概ね6.0%で推移している。今後についても、補助金の見直し等、適正な事業の推進に努める。
公債費以外としては、人件費、物件費、扶助費の順に経常収支比率の割合をしめている。類似団体平均と比較して、7.4ポイント高い数値となっているのは、公債費の割合が15.2%と低い数値であることによるものである。
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