公共下水道 特定地域排水処理施設 公立高畠病院 特定環境保全公共下水道 農業集落排水施設 簡易水道事業(法適用)
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町内には比較的大きな企業が複数あるが、雇用面も含めて税収を押し上げるほどにはなっていないため、類似団体平均に比して大きく下回っている。交付税の復元等により財政力指数が低下傾向にあり、今後もこの傾向は続くと見込んでいる。
公債費は、平成15年度をピークに地方債の借入額の抑制等により減少傾向にあるが、扶助費は増加傾向にあり、また、ここ数年退職者が少ない状況で推移してきたため、人件費についても高止まりとなっている。今後も現状程度で推移すると見込んでいるが、事務事業の抜本的な見直しや施設の民営化等により、経常経費の縮減を図っていきたい。
降雪地のため、維持補修費が高くなっている。物件費は集中改革プランに基づき、臨時職員の賃金、旅費及び需用費等の内部管理経費の削減に努めていることから、類似団体を若干下回っている。人件費は、職員給、特別職報酬等の独自削減を実施しているが、退職者が少ないことから類似団体を上回っている。集中改革プラン等に基づき、定員と人件費の適正化を図っていく。
ここ数年は職員給の独自カット等により、100を切って推移してきたが、平成23は国家公務員の給与カットにより大幅に増加した。今後は給与の総点検を行うなど、より一層の給与の適正化に努める。
平成23は消防広域化により、指数は大きく減少し、類似団体並みとなった。今後も、部署の統廃合、各種施設に指定管理委託等を導入すること等により職員数の削減に努めていく。
公債費は平成15年度をピークに減少傾向にあり、実質公債費比率は基準である18%を下回っているが、類似団体からみると大きく上回っている。当面は指数は減少していくと見込んでいる。
将来負担比率については、地方債現在高の減少等により年々比率が減少しているが、類似団体平均を大きく上回っている。当面は、事業抑制や職員数の圧縮等により、比重の大きい地方債現在高や公営企業債等繰入見込額、退職手当負担見込み額等の低減を図り、将来負担比率の減少を図るが、平成25年度から始まる統合中学校整備事業により、指数は上昇していくと見込んでいる。
職員給、特別職報酬等の独自削減を行ってきたものの、独自消防体制や公民館体制、文化施設への職員の配置等により、類似団体平均に比して高くなっている。集中改革プラン、定員適正化計画に基づき、職員数や給与の抑制に努めていく。
物件費は、集中改革プランに基づき、臨時職員の賃金、旅費、消耗品費、備品購入費等の内部管理経費の削減に努めていることから、類似団体平均を下回っている。今後も内部管理経費の見直し、削減を行っていく。
他会計繰出金により類似団体平均を大きく上回っている。下水道事業会計については公債費の繰上償還による繰出金の縮減を図り、また、国保、介護保険、後期高齢者医療各会計については、疾病等の予防対策により医療費抑制による繰出金の削減を図りたい。
平成15年度をピークに減少傾向にあるが、国の景気浮揚対策に積極的に取り組んだこと等により、類似団体に比べて高くなっている。「公債費負担適正化計画」に基づき、今のペースを維持し、着実な減少を図りたい。
類似団体との差のうち、人件費、他会計繰出金が大きな割合を占める。当町にとって大きな課題であるため、「定員適正化計画」や他会計の経営改善等により削減を図りたい。
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