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基準財政需要額(分母)が減少したが、それを上回って基準財政収入額(分子)が減少した結果、単年度の財政力指数は前年度を下回り、3か年平均も0.03ポイント下落した。本県の指数は全国平均を上回っており、全国順位は高い方から14位となっている。
人件費等の経常的な歳出(分子)が減少するとともに、臨時財政対策債の増加や地方法人特別譲与税の創設等により、経常的な歳入(分母)が増加したため、経常収支比率は前年度より4.6ポイント改善した。引き続き、経常的な歳出の縮減を行うとともに、県税の徴収率向上や広告料収入などの増額確保に取り組み、財政の弾力性確保に努める。
都道府県に属する多くの事務事業・権限が移譲されている政令指定都市が本県にはないため決算額は微増となったが、引き続き、経常的経費の削減に取り組んでいく。
国との比較では1.9ポイント程高くなっているが、これは主として本県と国の昇給期や職員構成の違い、国において給与構造改革以降、基本給の伸びを抑えて地域手当や広域異動手当等の諸手当に振り替えてきたことなど、基本条件の差異に起因する部分も大きい。また、ラスパイレス指数は基本給のみを比較した指数であるが、平均給与月額で比較すると本県の水準は国よりも4.1%程低くなっている。なお、類似団体との比較では昨年度同様の低位(17団体中12位)に位置しており、今後も引き続き適正な給与水準の維持に努める。
グループ内に政令指定都市を有する府県が11含まれており、グループ内順位は13位となっているが、政令指定都市を有する道府県及び東京都を除く全国32県の中で一般行政部門の職員数を人口対比で比較すると、群馬県の職員数は少ない方から2番目となっている。平成17年度から平成22年度までの5年間で、地域機関における業務の集約化や指定管理者制度の導入など、事務事業の見直しや事務の簡素効率化に取り組んだほか、市町村への権限移譲の推進などにより一般行政部門で560人を削減するなど、適正な定員管理に取り組んできた。今後も引き続き、業務や組織の見直しによる適正な定員管理を行っていく。
これまで新規の県債発行を抑制するとともに、高金利の既発債の繰上償還を行うなどしてきたため、公債費が比較的低い水準である。また、公営企業債償還の普通会計負担分などの準元利償還金も低い水準であるため、全国順位が第3位となっている。今後も公債費が増加していく見込みあるので、引き続き財政の健全化を図る。
土地開発公社は平成21年度に解散したほか、住宅供給公社や農業公社等に対する損失補償が少ないこと、これまで新規県債の発行を抑制するとともに、高金利の既発債の繰上償還を行うなどしてきたため、県債残高などが比較的低い水準であり、グループ内順位が2位となっている。今後も引き続き、事業評価などを徹底し、事業見直しを適切に行うなど財政の健全化を図る。
経常収支比率における人件費の割合は、類似団体と比較すると平均をやや下回っている。前年度に比べて3.2ポイント減少しているが、これは給与改定による給与の減額や管理職員の給料カット等を行ったことが主な要因である。今後も業務や組織の見直しによる適正な定員管理に取り組むとともに、効率的な業務の執行による時間外勤務の縮減等により、人件費の抑制を図る。
公債費は前年度よりも増加しましたが、臨時財政対策債など経常的な歳入がより大きく増加していることから、経常一般財源等総額に占める公債費の割合は前年度と比べて1.0ポイント減少している。臨時財政対策債以外の県債残高は着実に減少していることから、今後も引き続き適正な県債発行に努める。
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