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平成6~10年度は0.88前後で推移していたが、市税収入の減少等により平成13年度に0.80まで低下した。近年は基準財政需要額が圧縮傾向にあることなどから、若干の回復を示している。平成22年度は類似団体平均を0.01ポイント下回っているが、ほぼ類似団体平均並みとなっている。
扶助費と公債費の増加傾向が続き、平成17年度までは6年連続で前年度の数値を上回っていた。平成18年度は公債費の減少などにより93.2まで減少したが、平成19年度は再び上昇し、その後平成21年度までは概ね横ばいで推移している。平成22年度は、公債費(元金償還金)が減少したことなどで、前年度から2ポイントの減となり、類似団体平均と同じ比率になった。
行財政集中改革計画の実施項目を着実に推進したことにより平成19年度までは減少が続いていた。平成20年度と平成21年度は増加となったが、平成22年度は、物件費(委託料等)が減少したことで全体でも減少している。また、類似団体と比較すると、人件費は平均を下回っているが、物件費のうち特に委託料が平均を上回っている。これは、業務の民間委託や指定管理者制度の導入を推進してきたことにより、人件費から委託料(物件費)へのシフトが起こっていることなどによるものである。
給与構造の見直しを国から1年遅れて平成19年度に実施したため、平成18年度に一時的に数値が上昇したが、経過措置による給料水準の段階的な引き下げが進み、類似団体の中位の数値となったところである。なお、人事委員会勧告に基づく給与改定を行っており、地域民間給与との均衡は図られている。
これまで職員数の削減を着実に進めており、本市の数値は類似団体平均を下回っている。平成22年4月1日から平成23年6月1日(※)の期間においても、「行財政改革プラン2010」に基づく事務事業の見直し等により、42人の減少となっている。※震災の影響により平成23年度当初に実施予定だった事務事業の見直しの一部に延期があったため、6月1日までの期間の職員数で比較している。
公債費の金額は減少し、標準財政規模が、普通交付税の増加・臨時財政対策債発行可能額の増加により拡大したことなどに伴い、平成22年度単年度の実質公債費比率が下降し、その結果、平成20年度から22年度の3ヵ年平均の実質公債費比率も下降した。
人件費に係る経常収支比率は、直営施設の民営化の推進や家庭ごみ収集・運搬業務の民間委託等を進め、定員の適正化に努めてきた結果、本市の職員数が類似団体と比較して少ないことから、類似団体平均より低い比率で推移してきた。平成22年度は退職手当債の発行を行わなかったことで、経常的な人件費に充当する一般財源が増加したことから、前年度より0.1ポイント増加し、類似団体平均よりも0.5ポイント高い比率となった。
物件費に係る経常収支比率は、類似団体平均より高い傾向が続いており、平成22年度も類似団体平均と比べて3.4ポイント高い15.5%となった。本市の物件費が高いのは、業務の民間委託や指定管理者制度の導入を推進したことにより、人件費から委託料(物件費)へのシフトが起こっていることなどによる。
扶助費に係る経常収支比率は、平成22年度で類似団体平均より3.4ポイント低い11.5%となっているものの、年々上昇傾向が続いている。今後も、高齢化の進展に加え、不況に伴う社会保障関係費の増加により、さらなる上昇が見込まれる。
その他に係る経常収支比率は、類似団体平均並みで推移しており、平成22年度も類似団体平均並みの9.4%となった。なお、本市の平成22年度の経常収支比率において、その他に含まれる経費は維持補修費のみとなっている。
公債費に係る経常収支比率は、類似団体平均より高い傾向が続いており、平成22年度は2.5ポイントの改善がみられたものの依然として、類似団体平均と比べて1.6ポイント高い24.4%となった。
公債費以外の経費に係る経常収支比率は、類似団体平均と比べて、物件費は高くなっているものの、扶助費や補助費等が低くなっていることなどから、全体では低い傾向が続いている。平成22年度決算においても、類似団体平均より1.6ポイント低い71.0%となった。
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