埼玉県越生町の財政状況（2012年度）

人口の減少や高齢化率等の上昇により、財政の硬直化が顕著に現れている。また、長引く景気の低迷から個人、法人関係の税収が思うように伸びず、財政基盤を強化するまでには至っていない。組織の見直しや歳出の削減などを中心とした取り組みを行っているが、今後はさらに行政の効率化に努め、財政の健全化を図る。

人件費や交際費は近年減少にあることから、今後は微増といった状態が続いていくと思われる。今後はさらに事務事業の見直しを進め、優先度の低い事務事業等は、計画的に廃止、縮小するなど経常経費の削減に努めていく。

町内の施設管理などは、直営で行っているものが多いにも関わらず、類似団体の平均を下回っているのは、町民や職員の工夫などによる成果が大きいと思われる。平成２０年度から職員の給与削減（地域手当の段階的削減等）を実施するなど、類似団体のなかでは最低水準ににあり、物件費も極力抑制する考え方で組織的に取り組みを行っている。今後もこうした取り組みを継続していくほか、各種手当ての総点検を行うなど、より一層の経費抑制に努めていく。

平成２０年度から職員の給与削減（地域手当の段階的削減）を実施したことなどから、類似団体のなかでは最低水準にある。今後は、各種手当ての総点検を行うなど、より一層の給与の適正化に努める。

新規採用職員は極力抑制するといった考え方から、職員数は類似団体の平均を下回っている状況にある。今後、団塊の世代の職員が多く退職することから、行政サービスが停滞しないよう配慮していく必要がある。また、計画的な職員の確保を行っていくため、適切な定員管理にも努めていく。

過去の普通建設事業債償還にもめどがたち、近年数値が減少しつつある。今後も大規模な事業計画については、長期的な視点にたって起債依存型の事業実施とならないよう努める。

将来負担比率は、職員数の減少等により全体として比率が減少した。今後も将来への負担をできるだけ軽減できるよう、新規事業の実施等の総点検を図り、財政の健全化に努める。

類似団体よりやや高い状態で推移しているが、今後、全体的な人件費の抑制に努めていく。

近年徐々に数値が高くなっている傾向にあるのは、システム機器等の使用料、リース料等が増えていることが考えられる。今後はさらに各事業の内容を精査して、物件費の抑制に努めていく。

社会福祉扶助費、児童福祉扶助費をはじめとする社会保障費は、年々増加傾向にあり、扶助費にかかる比率も類似団体平均をやや上回っている状況にある。今後も、各種手当てなどの見直しを進め、財政を圧迫する上昇傾向に歯止めをかけるよう努めていく。

経常収支比率が類似団体を上回る大きな要因は、繰出金の増加が挙げられる。特に、国民健康保険事業会計への赤字補てん的な繰出金は毎年多額になっている点が大きい。今後は、公平かつ適切な制度運営を図るため、、国民健康保険税の増額も含めて検討を行っていく。

類似団体をやや上回っている要因は、法人等各種団体への補助金が多額になってきていることが考えられる。今後は、補助金交付の妥当性を考慮しつつ、明確な交付基準を設けて、不適当な団体への交付は、見直しや廃止を行うよう努めていく。

過去の普通建設事業債償還にめどがたち、近年数値が減ってきている。今後も大規模事業計画については、将来的な視点にたって起債依存型の事業実施とならないよう努めていく。

経常収支比率が類似団体を上回る大きな要因は、繰出金の増加が挙げられる。特に、国民健康保険事業会計への赤字補てん的な繰出金は毎年多額になっている点が大きい。今後は、公平かつ適切な制度運営を図るため、、国民健康保険税の増額も含めて検討を行っていく。

財政調整基金残高及び実質収支額は、平成１８年度からほぼ横ばいの状況にあり、財政的にも落ち着いた推移を示している。実質単年度収支は、近年１．３％程度で安定している状況にある。