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景気の低迷による個人・法人関係税収の落ち込みにより、21年度から24年度まで下降傾向にあったが、企業業績の回復による法人関係税収の増により、25年度は上昇に転じた。引き続き、県税滞納額の縮減等による歳入確保と事務事業の徹底した見直しによる歳出抑制に取り組み改善に努めていく。
社会保障関係経費等の増による歳出の増がある一方、職員給与の減額措置による人件費の縮減により、改善している。類似団体の平均を下回っており、今後も県税の滞納整理強化、公債費の適正管理、職員定員の適正化などにより改善に努める。
職員定数の適正化を図り人件費の削減に努めている。県の財政構造改革基本方針(平成18~22)や財政健全化基本方針(平成23~26)に基づく徹底した事務事業の見直しに加え、25年度は職員給与の減額措置を行った結果、前年度に比べ人口1人当たり決算額は減少した。今後も総人件費の抑制や内部管理経費の削減など徹底した見直しに努める。
本県のラスパイレス指数は98.9と国よりも低くなっており、都道府県平均を1.0、グループ内平均を0.6下回っている。本県の給与水準は、従来から人事委員会勧告の実施により、地域民間給与との均衡が図られている。また、特殊勤務手当の見直しや技能労務職の給与水準の見直しなど、給与制度全般について適正化に取り組んでおり、今後も引き続き給与水準の適正化等に努めていく。
普通会計部門の職員数については、「愛媛県構造改革プラン」に基づき、18年度から23年度までの6年間で1,511人(7.2%)の削減を行った。引き続き、23年度の一般行政部門の職員数を27年度までに160人程度(4%)削減する第五次定員適正化計画を策定し、定員削減に取り組むとともに、教育及び警察部門においても、法令による職員配置基準に留意しながら、一般行政部門に準じた定員の適正化に努める。
過去の景気対策等に伴い発行した臨時財政対策債を除く地方債の元利償還がピークを過ぎたことや、低利の地方債の割合が上がっていることから、比率は低下してきている。今後も、交付税措置のある地方債の優先活用や公債費の平準化により、公債費負担の軽減に努める。
職員数の減等に伴う退職手当負担見込額の減少や、財政調整基金等の積み増しによる充当可能基金の増加などにより、比率は低下した。今後も、将来負担に配慮しつつ地方債発行を行うなど、引き続き財政運営の適正化に努める。
18年度からの臨時的給与カットの継続に加え、25年度は地方交付税の削減に伴う職員の給与減額措置等により、構成比は低下傾向にある。今後も職員定員の適正化等、行財政改革への取組みを通じて、総人件費の抑制に努める。
後期高齢者医療関係経費など、高齢化の進展に伴い社会保障関係の補助費が増加している。なお、県単独補助金等については、財政健全化基本方針等に基づき、その必要性や効果等を十分精査し、継続して見直しを行ってきたところである。
過去の景気対策等に伴い発行した臨時財政対策債を除く地方債の元利償還がピークを越え、減少傾向にある。今後も借入期間や借入方法などの多様化や償還方法の工夫を図り、公債費の抑制・平準化に配慮していく。