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財政力指数の分析欄平成２２年度の府税徴収率は９６．８％、財政力指数は０．６１であり、ともに全国平均と比較して高い水準を維持しており、グループ内でもやや上位に位置しています。今後も、市町村との徴収業務の共同化をはじめとする府税の徴収率の向上対策等、自主財源の確保に努めます。 | 経常収支比率の分析欄政令指定都市を抱える都道府県では、法令で教職員や警察官の定数が定められており、本府では職員数全体の４分の３を占めていることから、経常的経費の割合が高くなる構造にあります。今後も、「府民満足最大化プラン」に基づき、人件費の削減や事業の見直し、業務の進め方の改善などを図っていきます。 | 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄社会保障関係経費の増や法令で定数が定められる教職員や警察官により退職手当の割合は高くなります。今後も、「府民満足最大化プラン」に基づき、人件費の削減や事業の見直し、業務の進め方の改善など財政改革を図っていきます。 | ラスパイレス指数の分析欄給与費プログラムによる総人件費抑制（１８～２２年度の５年間で人件費を約１２．５％削減）に取り組み、給与構造改革による給与水準の引下げや職務・職責に応じた適切な給与制度をはじめ、民間視点・府民視点に立った諸手当の抜本的見直しを進めてまいりました。その結果、前年度を０．１ポイント下回る９９．２となりました。今後も極めて厳しい行財政環境が見込まれる中で、引き続き人件費総額の抑制及び適切な管理に取り組みます。 | 人口10万人当たり職員数の分析欄給与費プログラムによる総人件費の抑制手法の一つに職員定数の削減を位置付け、職員定数の適正化に努めた結果、グループ内でほぼ中位となっています。今後も、既存の事務・業務を徹底的に見直した上で、府民ニーズに対応する適切な職員配置に取り組みます。 | 実質公債費比率の分析欄公共事業をはじめとする投資的経費の重点化、交付税措置がある府債を活用することにより、実質公債費比率は全国的に上位に位置しています。今後も、地方債の発行を抑制する公債費プログラムにより、府債残高の適正な管理を行っていきます。 | 将来負担比率の分析欄政令指定都市を抱えているため、法令で定数が定められる教職員や警察官の職員数により、退職手当負担見込額の比率が高くなる傾向にあります。また、地方債の発行では、有利な利率で起債を発行するため市場公募債（満期一括償還）を発行しており、地方債残高が一時的に増加しています。今後も、人員削減に取り組む給与費プログラム、地方債の発行を抑制する公債費プログラムにより財政改革に取り組みます。 |
人件費の分析欄政令指定都市を抱える都道府県では、法令で教職員や警察官の定数が定められており、本府では職員数全体の４分の３を占めていることから、人件費の割合が高くなる構造にあります。今後も給与費プログラムに基づき人件費の削減に取り組みます。 | 物件費の分析欄経常的経費の５％削減など事務的経費の削減を進めていることにより減少しています。 | 扶助費の分析欄子ども手当や生活保護費等法令に基づく義務的な経費であり、一貫して増加してきています。 | その他の分析欄類似団体内で中位にありますが、施設等の維持修繕費を減らしながら今後も適正な管理を継続します。 | 補助費等の分析欄後期高齢者医療費、介護保険給付費負担金など社会保障関係経費の増等により増加しており類似団体内でも下位に位置しています。今後もこの傾向は続く見込みであることから「府民満足最大化プラン」により事業見直しを進めて施策の再構築を継続していきます。 | 公債費の分析欄公共事業をはじめとする投資的経費の重点化、交付税措置がある府債を活用することにより、公債費に係る経常収支比率及び人口１人当たりの決算額ともに類似団体平均を下回っています。今後も公債費プログラムに基づき、公債費の適正な管理を進めます。 | 公債費以外の分析欄この比率が高いのは、社会保障関係経費の増加や、法令で定数が定められる教職員や警察官により人件費が高くなる構造にあるためです。今後も、「府民満足最大化プラン」に基づき、人件費の削減や事業の見直し、業務の進め方の改善など継続していきます。 |
出典：
財政状況資料集
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統一的な基準による財務書類に関する情報
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