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基準財政収入額については、市町村民税の増(均等割、所得割、法人税割)などにより、前年度と比較して57,776千円(0.7%)の増となりました。基準財政需要額については、保健衛生費の減や臨時財政対策債振替相当額の増により、前年度と比較して18,835千円(0.2%)の減となりました。以上のことから、昨年度と比較して0.02ポイント悪化し、0.83となりました。類似団体平均を0.31上回っているものの、依然として交付税収入に依存しており、義務的経費等の削減が急務となっています。
人件費が東京都市町村職員退職手当組合負担金等の減により40,099千円(1.2%)、補助費等が湖南衛生組合負担金や常備消防費都委託金等の減により71,781千円(4.6%)の減となりましたが、扶助費が生活保護費及び介護給付費・訓練等給付費の増により100,224千円(3.2%)の増、介護保険特別会計繰出金及び後期高齢者医療繰出金の増により50,158千円(3.2%)の増となったことから、全体で106,071千円(0.8%)の増となり、昨年度と比較して3.2ポイント悪化しました。引き続き、市税等の収納対策の強化により、収納率の向上を図るとともに扶助費などの義務的経費の削減を行い健全な財政運営に努めます。
類似団体と比較して、人件費・物件費等が低くなっているのは、ごみ処理業務、常備消防業務等を一部事務組合等に委託して行っていることが主な要因として挙げられます。また、昨年度の決算額と比較すると、人件費では各種計画策定及びマイナンバーに係る時間外勤務の減や、物件費ではLED化に伴い街路灯及び防犯灯の電気料の減によるもので、人口1人当たり人件費・物件費等は877円減少しました。引き続き、人件費においては扶養手当の見直し等を行うとともに、物件費においては事務事業の見直し等を徹底して歳出削減に努めます。
東京都の基準に準拠しているものの、前年度の数値より、当市の今年度のラスパイレス指数は0.6ポイント上回っており、類似団体平均でも1.9ポイント上回っています。平成29年度から30年度にかけて段階的に扶養手当の見直しを図り、また、国及び東京都の基準に準拠し、他の地方公共団体との均衡を考慮しつつ、職員の職務や責任、業績に応じた給与体系を構築するとともに、特殊勤務手当等各種手当の内容及び水準について、市民の理解が得られるよう、社会情勢の変化に応じて継続的に見直しを行っていきます。
人口千人当たり職員数については、類似団体平均8.12人を大きく下回る4.78人となっています。平成31年度に大幅に定年退職者(21人)が増加する見込みですが、公民の適切な役割分担及び相互連携を踏まえて事務事業の統廃合、指定管理者制度などの民間活力の導入等を推進し、職員が直接関与すべき分野を順次縮小することにより、過度な職員数の補充はせず、適正な定員管理の実現に努めます。
実質公債費比率においては、類似団体平均の8.2%を大きく下回る-0.7%となっているものの、単年度では-0.5%から-0.3%と0.2ポイント悪化しています。また、例年と同様に障害者自立支援給付費などの義務的経費などの増加により、やむを得ず臨時財政対策債を発行可能額満額発行しており、地方債残高が増加しているため、今後比率の上昇が見込まれます。このため、納税指導や滞納処分により収納対策の更なる強化を図り、市税等の自主財源を増やすとともに、扶助費などの義務的経費の歳出削減を行い、借入れを抑制する必要があります。
将来負担比率は「-%」であり、類似団体平均の32.5%を大きく下回っているものの、昨年度の数値「-5.1%」に対して、今年度は「-3.1%」で2.0ポイント悪化しました。悪化した主な原因としては充当可能基金残高の減少によるものです。今後においても、「-%」を維持できるよう財政調整基金等の基金残高を増やすとともに、臨時財政対策債等の地方債に依存しないように市税等の自主財源の確保に努めます。
人件費に係る経常収支比率は類似団体平均を0.5ポイント下回る22.8%となっています。東京都市町村職員退職手当組合負担金及び市共済組合負担金の減により、経常経費充当一般財源等が減となっているものの、それを上回る歳入経常一般財源等の減により昨年度より0.4ポイント悪化しました。今後においても職員の定員適正化を図るとともに、特殊勤務手当等の各種手当の支給内容及び水準を見直し、また、指定管理者制度などの民間活力の導入等を推進し、更なる人件費の削減に努めます。
物件費に係る経常収支比率は類似団体平均を4.1ポイント上回る18.0%となっており、前年度と比較しても0.8ポイント悪化しております。主な原因としては、歳入経常一般財源等の減の他に、多摩都市モノレール関連調査委託料の増加があります。公民の適切な役割分担及び相互連携を踏まえて指定管理者制度などの民間活力の導入を推進することにより、物件費の増加が見込まれますが、職員の旅費の支給内容を社会情勢を踏まえた内容に見直すなど、事務事業の見直しを図り、物件費の削減に努めます。
扶助費に係る経常収支比率は類似団体平均中最下位の23.2%となっており、依然として類似団体平均の約2倍程度で推移しています。主な要因は介護給付費・訓練等給付費及び生活保護費の増によるものです。今後においては、障害者や被保護者の自立促進に向けた支援を強化し、扶助費の増加を抑制するよう努めます。
その他に係る経常収支比率は類似団体平均を2.8ポイント下回る12.3%となっており、昨年度と比較すると0.5ポイント悪化しました。主な要因としては、歳入経常一般財源等の減の他に、介護保険特別会計繰出金の増によるものです。今後においては、独立採算制の趣旨にのっとり、各特別会計において保険税等の定期的な見直しにより、自主財源の確保に努め、繰出金の抑制に努めます。
補助費等に係る経常収支比率は類似団体平均を0.8ポイント上回る10.6%となっており、前年度と比較すると0.2ポイント改善しました。主な要因としては、プレミアム付商品券発行事業補助金等の減となったことによるものです。今後においては、補助金等交付基準を制定し、市の補助金等の交付や見直し等に係る統一基準を定め、補助金の適切な運用を図ります。
公債費に係る経常収支比率は平成15年度に旧郵政公社資金から借り入れた住民税減税補填債及び市中銀行から借り入れた臨時財政対策債の完済により、類似団体平均を10.0ポイント下回る8.3%となっています。しかし、障害者自立支援給付費などの義務的経費などの増加により、やむを得ず臨時財政対策債を発行可能額満額発行しており、地方債残高が増加しているため、今後比率の上昇が見込まれます。今後においては、市税等の自主財源を増やし、依存財源たる地方債の発行を抑制し、比率の上昇を抑えるように努めます。
公債費以外の経常収支比率は類似団体平均最下位の86.9%となっており、前年度と比較して2.8ポイント悪化しました。主な要因としては、歳入経常一般財源等の減の他に、介護給付費・訓練等給付費及び生活保護費の増によるものです。今後においては、市単独事業で実施している事業の廃止を含めた見直しや、障害者や被保護者の自立促進に向けた支援を強化し、扶助費の増加を抑制していくことで歳出を削減し、自主財源の確保に努めていきます。
実質公債費比率の各年度の推移は、平成23年度が2.0%、平成24年度が2.0%、平成25年度が1.0%、平成26年度が△0.1%、平成27年度が△0.6%となっています。実質公債費比率、将来負担比率ともに類似団体平均を下回っており、健全な水準といえます。しかし、近年、臨時財政対策債の発行可能額満額借入れや公共施設の老朽化に伴う改修工事の財源としての地方債の借入額が年々増加しているため、これに伴う元利償還金が今後増加する見込です。今後においては、事業の必要性等を充分に検討し、起債に大きく依存しない財政運営に努めるとともに、市税等の納税指導や徴収強化を図り、引き続き健全な水準を維持できるよう努めます。
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