愛知県大口町の財政状況（2013年度）

景気の回復は低調であったものの、一部の自動車関連企業の業績が好転したことにより、これまで減少を続けた財政力指数は、昨年と同数値で維持となった。今後は景気の回復が期待できるものの、先行き不透明な経済状況は続くものと思われるため、経常経費を適切に管理し、安定した行財政運営に努めていく。

平成２５は、取り組んできた経常経費抑制策により昨年度と比較して１．７％減少となり、類似団体と比較しても８．４％下回っていることから、健全な財政運営が維持されているといえる。今後も財源確保に努めつつ、気を抜くことなく経常経費の抑制を図っていく。

前年度と比較しほぼ横ばいで推移しているものの、以前から物件費等の行政コストが他団体と比べ高い傾向にあり、類似団体との比較も高水準となっている。中でも委託料の増加が原因の一つとなっていることから、その効果も含め多角的な視点から、この経費を把握、検証し、適切な管理に努めなければならない。

職員の給与については、人事院勧告及び国家公務員に準じた制度に基づいて運用しており、総人件費の抑制を図ってきており、全国町村平均と比較しても下回る数値となっている。今後も、国家公務員の制度の動向を注視し、職員の給与制度の見直しを図る。

正職員と臨時職員の業務の見直しをしながら役割分担の明確化を図るとともに、退職者補充を抑制した結果、昨年度とほぼ同数値を維持し、平成２１年度以降は類似団体平均を上回る結果となっている。今後も、事務の合理化を進めながら適正な定員管理に努めていく。

昨年度と比較して同数値で、類似団体平均と比べても非常に低い結果となっている。この要因には、以前公共施設整備のために借り入れた町債の償還が徐々に完了し、各年度の償還額が減少していることが考えられるが、今後、学校教育施設整備事業債の元金償還が始まることから、比率の上昇が見込まれる。

昨年度と比較して１．１ポイント減少となった。職員の給与については、人事院勧告及び国家公務員に準じた制度に基づいて運用しており、総人件費の抑制を図ってきている。今後も国家公務員の制度の動向を注視し、職員の給与制度の見直しを図るとともに、正職員と臨時職員の役割分担の明確化により、退職者補充を抑制し適正な定員管理に努めていく。

以前から類似団体と比べ高い水準となっているが、平成２５は昨年と比較して０．３ポイント減少となっている。高い数値の要因としては、年々委託料が増加の傾向にあり、経常一般財源充当物件費の増加につながっているといえる。今後は、日常的なコスト削減意識を定着させ、適切な経常経費の把握、削減に努めていきたい。

昨年度と比べ０．１ポイント上昇しているが、類似団体と比較すると高い水準となっている。社会保障費は、今後増加傾向が続く予測がされるため、公的扶助のあり方を念頭に制度設計を見直しながら施策の展開に努めたい。

昨年と比べ０．１ポイント減少し、類似団体の数値と比較すると、３．４ポイント下回っている。過去から類似団体の数値との差に大きく変動はなく、ほぼ同じように推移していることがわかる。

類似団体平均とほぼ同水準となっている。補助金、交付金等の本旨を見極め、制度設計を定期的に見直しを図りながら、適正な施策の展開に努めていきたい。

昨年度と比べると０．２ポイント上昇してはいるものの、類似団体の平均値と比べても非常に低い水準となっている。これは、昭和５０年代の中頃から着手してきた公共施設整備に係る町債の元金償還が徐々に完了したことによるものである。今後は、近年施行した学校整備事業に係る町債の償還が始まっていくため、増加することが予測されるが、地方債を有効に活用しながら、堅実な財政運営に努めていきたい。

元金償還が徐々に完了していることに伴い、公債費以外の数値についてはここ５年間は類似団体を上回る数値となっている。しかし本町の特徴として、物件費の数値が高いことから、引き続き経費削減を徹底し、適正な財政運営に努めていく。

財政調整基金残高に係る標準財政規模比については、ほぼ横ばいで推移しているが、実質単年度収支の標準財政規模比は、前年度と比較して実質収支減により単年度収支額が大きく減額となったことから、２．６９％の減少となった。