東京都

財政力指数の分析欄

堅調な企業収益を背景とした都税収入の増収などにより、２０年度は財政力指数が１．４１となった。しかし、２１年度以降はリーマンショックを契機とした企業収益の急速な悪化と法人事業税の暫定措置による減収の影響により、基準財政収入額が大幅に減少（２１年度：対前年度比－２４．３％（－６，１１５億円）、２２年度：同－１８．９％（－３，５９９億円））した。２３年度以降においては、基準財政収入額は改善（２３年度：対前年度比２．３％（３５３億円）、２４年度：対前年度比７．６％（１，２０３億円）しているが、分母である基準財政需要額が増加（２３年度：対前年度比６．２％（１，０９１億円）、２４年度：同４．２％（７７８億円））したため、２４年度には０．８６まで下落した。

経常収支比率の分析欄

２０年度から２３年度にかけては、都税収入が４年連続の減収、特に２１年度においては１兆円以上の減収となったことにより、現在は９０％台で推移している。２４年度においては、算定上の分子である歳出（経常的経費充当一般財源等）が補助費等の増加などで対前年度比０．８％（２５３億円）の増加となったが、分母である歳入（経常一般財源等）が５年ぶりの都税収入の増収などにより同３．６％（１，１７３億円）となったため、前年度から２．５ポイント改善し、９２．７％となった。このように、景気の動向に税収が大きく影響を受ける都財政では、経常収支比率が税収の動向に左右されやすい構造となっている。

人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄

１９年度から２１年度にかけて約４，０００人の定数削減を行うなどの内部努力や減額給与改定などにより、人件費の削減に努めており、その結果、人口１人当たり人件費・物件費等決算額は減少し続けている。２４年度においては、住民基本台帳法の改正に伴う住民基本台帳の登載人口の拡大により、都の人口が対前年度比３．５％（４４３，３６９人）に増加したことなどにより、対前年度比－４．４％（－５，８７７円）減少し、１２７，６６３円となった。

ラスパイレス指数の分析欄

指数が高止まりしているのは、平成２４年度からの国家公務員の給与減額措置が継続実施されているためである。都職員の給与は、毎年、人事委員会が民間企業の給与の実態を調査して行う勧告に基づき、都議会の審議を経て条例により決定されており、都内の民間企業の給与水準を適正に反映する仕組みとなっている。都内民間企業の賃金水準は、厚生労働省の平成２４年の賃金構造基本統計調査によれば、全国を１００とした場合に、１２２．３となっており、都道府県で最も高い水準になっている。都においては、今後とも引き続き、人事委員会勧告に基づき、適正な給与水準を保っていく。

人口10万人当たり職員数の分析欄

２０年度から２４年度にかけて、都政の重要課題の解決等のために必要な体制・人員を措置するとともに、執行体制の抜本的な見直しや徹底した業務改革等を行った結果、全任命権者（都全体）で職員数は減少している。２４年度においては、住民基本台帳法の改正に伴う住民基本台帳の登載人口の拡大により、都の人口が対前年度比３．５％（４４３，３６９人）に増加したことなどにより、対前年度比－３．４％（－３９．１８人）減少し、１，１１８．９５人となった。引き続き徹底した内部努力を行い、限られた人材を有効に活用しながら、新しい時代に対応した少数精鋭による効率的な執行体制の構築に努めていく。

実質公債費比率の分析欄

実質公債費比率が毎年減少している主な要因は、算定上の分子である元利償還額が減少していることによる。また、算定上の分母である標準財政規模は、１９年度から２０年度にかけて増加していたため、分子・分母ともに改善されていたが、２１年度以降は分母の減少により、当該指標が上昇する方向に動いているものの、元利償還額の減少率が分母の減少率を上回るため、実質公債費比率は改善の方向に動いている。２４年度において、３か年平均では０．５ポイント改善し１．０％となった。都にあっては、都市計画税を都道府県で唯一特例で課税しているため、他道府県に比べて実質公債費比率が低くなっている。

将来負担比率の分析欄

堅調な企業収益を背景とした都税収入の増収などに伴い、標準財政規模や充当可能基金が増加したことなどから、２０年度には６３．８％となった。しかし２１年度以降、将来負担額は着実に減少しているものの、急速な企業収益の悪化など標準財政規模の大幅な減（２１年度：対前年度比－１９．１％（－８，１４４億円）、２２年度：同－１７．５％（－６，０４１億円））により、９０％台前半まで上昇した。２３年度においては、標準財政規模は減少したが、将来負担額は対前年度比－０．３％（－３２３億円）となった結果、将来負担比率は０．９ポイント改善し、９２．７％となった。２４年度は標準財政規模が増加するとともに、引き続き将来負担額が対前年度比－１．２％（－１，２３８億円）となったため、将来負担比率は７．３ポイント改善し８５．４％となった。

人件費の分析欄

人件費については、１９年度から２１年度にかけて約４，０００人の定数削減を行うなどの内部努力や減額給与改定などにより、２０年度以降減少が続いている。しかし、算定上の分母である歳入が都税収入の大幅な減などにより、２１年度は対前年度比－１９．０％（－７，８０２億円）となったため、７．０ポイントの上昇となった。２４年度においては、歳入が対前年度比３．６％（１，１７３億円）の増になるとともに、人件費が対前年度比－１．５％（－１８３億円）となったことから、１．９ポイントの改善となっている。

物件費の分析欄

２４年度においては、対前年度比０．６％（１１億円）の増となったが、歳入が同３．６％（１，１７３億円）の増となったため、前年度と概ね同水準の５．１％となった。

扶助費の分析欄

２０年度までは安定した比率で推移していたが、２１年度における上昇は、前述のとおり歳入の減によるものである。２２年度においては、職員に係る児童手当及び子ども手当の性質別歳出項目が人件費から変更されたことに伴う純増（７６億円）があったため、０．３ポイントの上昇となった。２３年度においては、社会保障関連の歳出が増加し、０．２ポイントの上昇となっている。２４年度においては、障害児支援事業について児童福祉法の一部改正に伴う区市町村事務移管などにより、０．１ポイントの低下になっている。

その他の分析欄

その他（維持補修費及び貸付金）については、貸付金増減額の影響を受けることから、全体の経常収支比率と傾向が異なる。２１年度においては、貸付金が対前年度比－７４．９％（－２４０億円）のため、歳入の大幅な減にも関わらず０．３ポイントの改善となった。２２年度においては、貸付金が対前年度比５３０．７％（４２７億円）と大幅増となったことにより１．３ポイントの上昇となったが、２３年度においては同－２２．７％（－１１６億円）となり、０．３ポイントの改善、２４年度においては同－１４．８％（－５８億円）となり、０．３ポイント改善した。

補助費等の分析欄

補助費等については、全体の経常収支比率とほぼ同じ傾向である。２４年度については、社会保障関連などの歳出が増加し、対前年度比６．０％（６１０億円）となり、０．８ポイント上昇し３２．０％となった。

公債費の分析欄

公債費については、歳出年度以前の都債発行額の影響が大きいため、全体経常収支比率の傾向と大きく異なっている。２４年度については、元金償還金の減などにより、対前年度比－２．０％（－９９億円）となったため、０．８ポイント改善し１４．０％となった。

公債費以外の分析欄

当該指標においては、人件費と補助費等の合計額が全体の約９割を占めているため、傾向としては人件費及び補助費等と同様である。

基金全体

財政調整基金

減債基金

その他特定目的基金

有形固定資産減価償却率の分析欄

債務償還比率の分析欄

分析欄：将来負担比率及び有形固定資産減価償却率の組合せによる分析

分析欄：将来負担比率及び実質公債費比率の組合せによる分析