特定環境保全公共下水道
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原子燃料サイクル施設立地により、類似団体を上回る税収があるため、財政力指数は1.55となっているが、大規模償却資産により村税等の税収は不安定な状況にあり、財政力指数も低下傾向となっている。今後は、村税や税外未収金等の徴収強化を図るなど、より一層の歳入確保に努める。
税収等の経常一般財源の増収により、76.5%と類似団体平均を下回っている。今後暫くは、望ましいとされている70%~80%は維持できるものと思われるが、大規模償却資産による固定資産税が一年毎に増減することや、近年の経済状況等を踏まえ、物件費や補助金など経常経費の抑制に努める。
村の地理的要因により、支所や保育所、診療所などの出先機関が多いこと、原子燃料サイクル事業やイーター関連施設の立地などの特殊事情により、施設の維持管理業務に係る経費が要因となっており、類似団体の平均よりも大きく上回っている。今後はこれら施設の管理や運営に係る物件費及び維持管理費を抑制し、歳出削減を図っていく。
給与制度については、国の制度改正に準じて改正を行い、給料表の改定、管理職手当の定額化、特殊勤務手当の見直し、定年退職者の特別昇給の廃止などを行っており、今後も人事院勧告や定員適正化計画に基づき、より一層の給与の適正化に努めていく。
村の地理的要因により、支所や保育所、診療所などの出先機関が多いこと、原子燃料サイクル事業やイーター関連施設の立地などの特殊性により、類似団体平均を上回っている。今後は定員適正化計画に基づき、平成27年度までに総職員数5.5%純減を達成するため、総職員数12人減員を目指していく。
実質公債費比率については、6.3%と類似団体平均よりも下回り、健全性が保たれているが、普通会計や公営企業会計の元利償還金が今後増加傾向となることから、新規発行の抑制に努める。
充当可能財源等が将来負担額を上回っているため将来負担比率は生じていない状況である。今後も引き続き負担比率が生じないよう、充当可能基金等の財源確保に努める。
人件費に係る経常収支比率は類似団体平均を下回っている。行政改革大綱に基づき、職員等の定員管理、給与の適正化などに積極的に取り組んできた効果が表れており、今後とも事務事業の見直しなどによる職員定数の適正化に努めていく。
物件費の経常収支比率が類似団体平均を上回っているのは、出先機関が多いことに加え、指定管理制度の道に裕により委託料へのシフトが起きているためです。今後は競争に伴うコスト削減効果が出てくると見込まれますが、物件費全体の経費節減等に努めていきます。
補助費等の経常収支比率が類似団体平均を上回っているのは、一部事務組合のごみ、し尿処理、消防業務等の負担金や畜産担い手育成事業負担金、漁業振興対策に係る助成金が多額になっていることが要因となっている。今後も補助金の適正化に努め、歳出の削減を図っていく。