末端給水事業
緑ヶ丘病院
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財政力指数の分析欄ここ数年わずかに微増、微減を繰り返しているが、主たる産業もなく大規模な企業もないため、財政基盤が弱く、類似団体平均より０．２８ポイント弱くなっている。今後も企業誘致のための工場用地や分譲地の早期売却に努める。税収の確保に関しては、糸田町徴税・使用料等徴収対策委員会のもと全庁一丸となって徴収強化を図っていく。 | 経常収支比率の分析欄平成２１年度に３年ぶりに１００％を割り、昨年度比で４．５ポイント改善された。平成２２年度は平成２１年度の繰越事業を含め、大規模な事業を行ったため、さらに２．６ポイント改善された。しかしながら、人件費と公債費で４６．７％と依然として高く、新規採用職員の抑制等人件費の削減と地方債の新規発行を必要最小限に抑えていく。 | 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄昨年度より決算額で人口１人当たり４，０９７円多くなったが、類似団体平均より９，７７５円低くなっている。類似団体平均に比べ、高くなっているのは、維持補修費である。平成２２年度末において、町営住宅８１６戸を所有しているため、類似団体平均より大きくなっている。 | ラスパイレス指数の分析欄給与体系に関しては、国に準拠しており類似団体平均より０．８ポイント高くなっている。今後も給与の適正化に努める。 | 人口1,000人当たり職員数の分析欄集中改革プランに基づき、平成１７年以降新規採用職員の抑制により１９名（－１０．４％）の職員数削減を行ってきたものの、類似団体より０．０８人上回っているため、更なる削減が必要である。 | 実質公債費比率の分析欄過去において失業対策事業、地域改善事業等を多額の地方債に依存してきたため、公債費負担が大きい。近年、投資的経費を抑制してきたが、平成２１年度の繰越事業を含み、小学校校舎危険改築事業や道の駅建設事業等大型事業を行ったため、地方債残高等増加した。今後は、これまで以上に事業の緊急性、必要性等を考慮した地方債の新規発行を最小限に努めていく。 | 将来負担比率の分析欄将来負担について、新規事業により地方債残高は平成２２年度に増加したが、充当可能財源が将来負担を上回っている。今後も後世への負担軽減に努めていく。 |
人件費の分析欄公立保育所等の直営施設が多く、類似団体平均より２．５ポイント高くなっている。また、ゴミ処理、し尿処理業務等を一部事務組合で行っており、それらの人件費を含めるとさらに高くなる。平成１８年２月に集中改革プランを策定し、平成１７年４月現在１８３名の職員を平成２３年４月までに１６４名まで削減した。 | 物件費の分析欄公共施設の管理において直営が多く委託料が低く抑えられており、類似団体平均より、２．２ポイント低くなっている。今後は指定管理者制度を推進し、コスト削減を図っていく。 | 扶助費の分析欄障害者自立支援給付費等の増加により、類似団体平均より２．７ポイント高くなっている。単独事業による敬老年金の廃止は行ってきたが、補助事業（障害者自立支援法関係費等）の削減は難しく今後も増加が見込まれる。 | その他の分析欄平成２２年度末の高齢化率が２８．２％と高く、医療費の増大に伴う国民健康保険、後期高齢者医療、介護保険への繰出金が多くなっている。今後は、予防事業に重点を置き住民の健康維持の促進に努め、医療費の削減を図る。 | 補助費等の分析欄平成１７年度に補助金の見直しを行ったが、依然として各種団体への補助金が多く、類似団体平均より３．５ポイント高くなっている。今後も補助金の見直しや廃止を進めていく。 | 公債費の分析欄過去の制度事業による多額の起債発行により類似団体平均より４．１ポイント高くなっている。近年、投資的経費を抑制し起債発行を抑えてきたが、小学校校舎危険改築、中学校校舎地震補強、道の駅建設事業、ダム建設等の大規模な事業があり公債費の増加が見込まれる。また、元利償還のピークは平成２３年度の見込みであるが、一部事務組合関係の施設関係の地方債が今後増える見込みであるため、公債費負担に影響があると考える。 | 公債費以外の分析欄物件費を除く項目が、類似団体内平均を超えている。人件費の占める割合が大きく、これからも新規採用職員の抑制等人件費の削減に努めていく。 |
出典：
財政状況資料集
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統一的な基準による財務書類に関する情報
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