緑地公園駅西自動車駐車場 公共下水道 簡易水道事業(法適用) 市立豊中病院 螢池駅西自動車駐車場 流域下水道
2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度 2011年度 2010年度
人件費や病院・上下水道事業への補助金といった補助費等が類似団体に比べると高いことなどにより、類似団体平均を上回る状態が続いている。しかし、職員数の適正化や事務事業の見直しなどに取り組むことで、類似団体との差は年々縮小傾向にある。
物件費は類似団体平均を下回っているが、人件費は類似団体平均を上回っている。人件費については、これまでも定員や給与制度の適正化などに取り組んできたが、今後も継続して取り組みを推進していく。
平成20年度に初任給水準の引き下げを行い、それに伴い平成20・21年度の2年間に在職者の昇給停止・昇給抑制措置を実施したところである。また平成21年度より管理職員の給与減額(-3%)を実施しており、平成22年度では、類似団体と比べ低い水準となっている。平成23年度は国における給与構造改革終了に伴う昇給回復措置を行っていないため、さらに低い水準となった。平成24年度は国家公務員の給与削減措置に伴い上昇した。
外部活力の導入や事務事業の見直し等を行うことで、職員定数を削減(平成10年~23年に1,125人削減)してきた。今後においても引き続き適正な定員管理に努めていく。
臨時財政対策債や減税補?債をはじめとする地方債の償還が大きいことなどから高い比率が続いている。また、臨時財政対策債などの借入について、償還ペースを早め償還に努めていることも高い比率が続いている一因である。しかし、地方債残高は着実に減少しており、今後も市債の発行抑制に努めながら適切な公債管理を進めていく。
新・豊中市行財政改革大綱(平成19年8月策定)の目標であるプライマリーバランスの均衡の堅持などにより、地方債残高は着実に減少しているとともに、土地開発公社経営健全化などに伴う債務負担行為に基づく支出予定額も大きく減少したため、比率が改善している。引き続きプライマリーバランスの均衡を堅持し計画的な公債費管理に努め比率の改善を図っていく。
人件費削減に向けて、職員数の削減や給与制度の見直しに取り組んできた結果、人件費比率は着実に低下しているが、類似団体比較では依然として高い水準にある。引き続き改善に向けて取り組みを進める。これまでの取組みとしては、平成20年度より初任給水準の引き下げを行ない、それに伴い平成20・21年度の2年間に在職者の昇給停止・昇給抑制措置を実施するとともに、平成21年度より管理職員の給与減額(-3%)を実施している。
扶助費は、とくに生活保護や障害福祉の分野における経費が大きな負担となっている。今後も高い水準で推移することが予想されるため、他団体の状況等も考慮し適切に施策を実施する必要がある。
その他の経費では、類似団体を下回っているものの、国民健康保険事業特別会計や介護保険事業特別会計などへの繰出金が大きくなっており、今後も特別会計の健全化を進め、繰出金の適正化に努めていく必要がある。
補助費などが類似団体平均を上回っているのは、第3セクターなどへの負担金や公営企業(病院・上下水道)への補助金などが大きくなっているためである。また、平成20年度から公共下水道事業を法適化したことにより、比率が大幅に増加している。今後も一層、一部事務組合や公営企業などの運営健全化に努めていく必要がある。
公債費は、普通建設事業の抑制などにより横ばいを続けている。しかし、今後の公共施設耐震化や老朽化に伴う対策をはじめ、臨時財政対策債の負担などを考えると将来推計を見据えた適切な公債管理を進める必要がある。
平成19年度以降、扶助費の経常収支比率が増加傾向にあるなかで、公債費以外の経常収支比率としては減少している。これは、行財政改革への取り組みにより職員数の削減や事務事業の見直しに努めてきた結果である。しかし、依然として類似団体平均を上回っている状態であり、継続的、自律的な財政運営のため不断の取り組みが必要である。
八戸市 山形市 水戸市 つくば市 熊谷市 川口市 所沢市 春日部市 草加市 越谷市 平塚市 小田原市 茅ヶ崎市 厚木市 大和市 長岡市 上越市 福井市 甲府市 松本市 一宮市 春日井市 四日市市 岸和田市 豊中市 吹田市 枚方市 茨木市 八尾市 寝屋川市 明石市 加古川市 宝塚市 鳥取市 呉市