特定地域排水処理施設 簡易水道事業(法適用) 簡易水道事業(法適用)
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人口の減少や全国平均を上回る高齢化率(平成26年度末34.1%)に加え、村内に中心となる産業がないこと等により、財政基盤が弱く、類似団体平均を下回っている。第5次東秩父村総合振興計画に沿った施策の重点化に努め、活力ある村づくりを展開しつつ、行政の効率化に努めることにより、財政の健全化を図る。
人件費、扶助費、物件費、補助費等の増加により88.6%と類似団体平均を上回っている。人件費については、これまでの削減策と業務の多様化との乖離が発生しているため、今後は増加傾向となることが懸念される。物件費及び補助費等については、今後も事務事業の見直しを進め、経常経費の削減に努める。
類似団体平均と比較して、人件費・物件費等の適正度が低くなっている要因として、ゴミ処理業務や消防業務を一部事務組合で行っていることが挙げられる。一部事務組合の人件費・物件費等に充てる負担金や公営企業会計の人件費・物件費等に充てる繰出金といった費用を合計した場合、人口1人当たりの金額は大幅に増加することになる。今後はこれらも含めた経費について、抑制していく必要がある。
平成14年度からの職員数削減策により類似団体平均を下回っている。しかし、これまでの削減策と業務の多様化との乖離が発生しているため、今後は増加傾向となることが懸念されるが、適切な定員管理に努める。
過去からの起債抑制策により、類似団体平均を大きく下回る1.4%となっている。この水準は平成19年度から年々減少となっており、今後とも、緊急度・住民ニーズを的確に把握した事業の選択により、起債に大きく頼ることのない財政運営に努める。
第三セクター等がないため財源負担がないことや、地方債の抑制に努めていること、また財政調整基金の積立による充当可能財源の増額等により、将来負担比率はマイナスとなっている。今後も後世への負担を少しでも軽減するよう、新規事業の実施等について総点検を図り、財政の健全化を維持するよう努める。
人件費に係るものは、平成26年度において28.4%と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは保育所などの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職の波が止まることにより、抑制につながるものである。
物件費に係る経常収支比率が高くなっているのは、職員人件費等から臨時職員賃金や委託料(物件費)へのシフトが起きているためである。委託料以外の物件費の抑制や委託料の詳細を精査し、物件費の削減に努める。
その他に係る経常収支比率が類似団体平均を上回っているのは、繰出金の増加が主な要因である。簡易水道事業の施設整備や合併処理浄化槽設置管理事業の維持管理経費として、公営企業会計への繰出金が必要となっているためである。また、介護保険事業会計への繰出金が多額になっていることも要因として挙げられる。今後、合併処理浄化槽設置管理事業については経費節減の検討を図り、普通会計の負担額を減らしていくよう努める。
公債費以外の経常収支比率は類似団体平均を大きく上回っている。経常的歳出の総合計は平成22年度から上昇傾向であったものが、平成25年度において一旦減少したが、平成26年度で4.3ポイント上昇となった。再び減少傾向となるよう、歳出削減に努め財政の健全化を図る。
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